21 Nisan 2017 Cuma

İşsizlik Sigortası Fonunun Kullanım Oranları Değiştirildi.




 Bakanlar Kurulu İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin kullanım oranlarını değiştirdi. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 48 inci maddesinin yedinci fıkrasında  belirtilen amaçlar için kullanım oranları, 2017 ve 2018 yılları için %50 çıkarıldı.


4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci Maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen amaçlar aşağıdaki gibidir.

İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini azaltmak ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalması beklenenlerin başka alanlara yönlendirilmesini sağlamak, istihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler almak ve uygulamak, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetlerini temin etmek, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yapmak.

Yukarıdaki amaçları gerçekleştirmek için işsizlik fonu gelirlerinin sadece %30 u harcanabilecek iken yeni değişiklik sonrası öngörülen amaçlar için İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin 2017 ve 2018 yılları için %50 oranında harcanabilecek.


 İşsizlik Sigortası Fonu Durumu

Mart 2017'e kadar Toplam Biriken  106.706.459.305 TL
Mart 2017 içinde Toplam Gelir      2.268.038.715 TL
Mart 2017 içinde Toplam Gider         932.437.851 TL

 
 
 

20 Nisan 2017 Perşembe

Tüketici Güven Endeksi Nisan Ayında %5.1 Artarak 71,3 Oldu


Tüketici güven endeksi, nisan ayında yüzde 5,1 oranında artarak 67,8'den 71,3'e çıktı

 
 
TÜİK ve Merkez Bankası işbirliğinde yapılan eğilim anketi, tüketici güveninde toparlanmanın devam ettiğini gösteriyor. 
Tüketici güven endeksi, Nisan ayında bir önceki aya göre yüzde 5,1 oranında arttı; 2017 yılı Mart ayında 67,8 olan endeks değeri Nisan ayında 71,3 oldu.
Hanenin maddi durum beklentisi endeksi bir önceki aya göre yüzde 3,4 oranında artarak Nisan ayında 90,7 oldu. Bu artış, gelecek 12 aylık dönemde hanenin maddi durumunun daha iyi olacağını bekleyenlerin artmasından kaynaklandı.
Genel ekonomik durum beklentisi toparlandı
Genel ekonomik durum beklentisi endeksi Mart ayında 93,2 iken, Nisan ayında yüzde 3,3 oranında artarak 96,2 oldu. Bu artış, gelecek 12 aylık dönemde genel ekonomik durumun daha iyi olacağı yönünde beklentisi olan tüketicilerin sayısının bir önceki aya göre arttığını göstermektedir.
İşsiz sayısı beklentisi arttı
İşsiz sayısı beklentisi endeksi bir önceki aya göre yüzde 3,7 oranında artarak Nisan ayında 73,1 oldu. Bu artış, gelecek 12 aylık dönemde işsiz sayısında düşüş bekleyenlerin artmasından kaynaklandı.
Tasarruf etme ihtimali yüzde 26 arttı
Tasarruf etme ihtimali endeksi yüzde 26,3 oranında arttı. Mart ayında 19,9 olan endeks, Nisan ayında 25,1 değerine yükseldi. Bu artış, tüketicilerin gelecek 12 aylık dönemde tasarruf etme ihtimallerinin bir önceki aya göre arttığını göstermektedir.



www.dunya.com

19 Nisan 2017 Çarşamba

Cazibe Merkezi Programında 365 Bin Kişlik İstihdam Başvurusu


Doğudaki 23 ili kapsayan Cazibe Merkezleri Programı'nda yatırım ve istihdam tablosu netleşti. Bölge kalkınması için hayati önem taşıyan programa 92 milyar liralık yatırım, 365 bin kişilik de istihdam başvurusu geldi. En fazla yatırımı Erzurum, Şanlıurfa, Malatya, Elazığı ve Diyarbakır çekti.


Türkiye’nin doğusunu ayağa kaldıracak Cazibe Merkezleri Programı’nın son resmi rakamlarını içeren tablo netleşti. Kalkınma Bakanlığı, Kalkınma Bankası ve bölgedeki kalkınma ajanslarına göre 23 il için toplam 3 bin 380 yatırım başvurusu yapıldı. Kalkınma Bakanlığı’nda toplanan yatırım başvurularının toplamı 92 milyar lira olarak hesaplandı. 83,7 milyar lirası sabit yatırımlardan oluşan resmi başvurulara göre; 365 bin 311 kişi istihdam edilecek.

REKOR ŞANLIURFA VE ERZURUM’A
Yeni Şafak'tan İbrahim Acar'ın haberine göre en çok yatırım başvurusu alan ilk beş il Şanlıurfa (450), Diyarbakır(374), Mardin(336), Malatya(334) ve Elazığ(229) olarak sıralandı. Ancak toplam yatırımın büyüklüğü bakımından 20,3 milyar lirayla Erzurum öne çıktı. Bu ili 10,7 milyar liralık yatırımla Şanlıurfa, 9,9 milyar liralık yatırımla Malatya takip ediyor. Yatırım miktarının büyüklüğü bakımında Elazığ 7,3 milyar lirayla dördüncü, Diyarbakır ise 6,2 milyar liralık yatırımla beşinci sırada yer aldı.

EN ÇOK İSTİHDAM YAPILACAK İLLER?
Toplamda 365 bini aşkın istihdam taahhüt edilen 23 il arasında Şanlıurfa, Malatya, Diyarbakır, Elazığ, Batman, Mardin ve Erzurum 20 binin üzerinde kişiye istihdam sağlayacak iller olarak dikkat çekiyor. Liste incelendiğinde bin kişinin altında istihdam çeken tek il 911 kişiyle Tunceli görünüyor. En az istihdam çeken diğer iller ise bin 591 kişiyle Ardahan, 3 bin 985 kişiyle Iğdır, 4 bin 55 kişiyle Kars ve 4 bin 417 kişiyle Ağrı oldu.
 

İşte Yeni Kıdem Tazminatı

 
Kıdem tazminatında fonlu sisteme geçilmesine imkân tanıyan yeni modelin çalışmaları tamamlandı. Yeni işe girenler zorunlu olarak fonlu sisteme dahil olacak. Devlet de fona katkıda bulunacak, böylece çalışanın 30 günlük kıdemi korunacak.
 
 


Önümüzdeki dönem, çalışma hayatı ile ilgili çok önemli düzenlemeler yapılacak. Bunların başında da neredeyse 40 yıldır gündemde olan ama bir türlü çözülemeyen kıdem tazminatı sorunu geliyor. Hükümet, sorunun çözümünde kararlı ve önümüzdeki günlerde kıdem tazminatında fonlu sisteme geçilmesine imkân tanıyan yeni modeli gündeme getirecek. Çalışmalar tamamlandı ve kıdem tazminatı fonunun detayları da belli olmaya başladı. Peki, hem işvereni hem de çalışanı yakından ilgilendiren fonlu sistem nasıl olacak?

HER ÇALIŞANA BİR HESAP

- İşsizlik fonu gibi kıdem tazminatı fonu kurulacak. Her çalışanın bir fon hesabı olacak.

- Yeni işe girenler zorunlu olarak fonlu sisteme dahil olacak. Ancak mevcut çalışanlar ya da emekliliğine az zaman kalanlar isterlerse fona girmeyecek. Ayrıca çalışanın geriye dönük haklarının korunması için de işçi ile işverenin anlaşması halinde kıdemler fona aktarılabilecek.

- İşveren, çalışanı için ödeyeceği kıdem tazminatı tutarını yine çalışanın fon hesabına yatıracak. İşverene aktarım için belirli süre tanınacak.

- Çalışanın her bir yıl için hak kazanacağı 30 günlük kıdem korunacak. Ancak işverenin bundan doğan prim yükünü hafifletmek için devlet, kıdem tazminatı fonuna katkıda bulunacak. Böylece kıdem konusunda işveren de rahatlatılmış olacak. Devlet katkısının miktarı ise henüz netlik kazanmadı.

- Yeni sistemde çalışanlar kıdeminin yatıp yatmadığını ve ne kadar birikimi olduğunu takip edebilecek.

- Çalışan bir günde çalışsa, üç günde çalışsa bu süre içinde hak ettiği tazminat miktarı fona yatırılacak.

 

DEVLET KATKISI DA OLACAK

- Fonun garantörü devlet olacak ve kıdem konusunda işveren ile çalışan karşı karşıya gelmeyecek.

- İşten ayrılma, işten atılma ya da iş değiştirilmesi gibi durumlar, kıdem açısından sorun yaratmayacak. Çünkü hesap, çalışanın adına olacak ve işveren bu hesaba dokunamayacak.

- Çalışan, fonda biriken parasına belirli süre el süremeyecek. Belirli süre çalışılması ve prim ödenmesi halinde kıdemine el sürebilecek ve bu da fondaki paranın tamamını alma şeklinde olmayacak. Emeklilik hakkını elde eden çalışan kıdemindeki tüm birikimi de çekebilecek. Aynı şekilde çalışanın vefatı halinde de kıdem tazminatı fonundaki birikimi varislerine ödenecek.

- Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanacak.

- Yeni sistemde şirket zora düşse, iflas etse de çalışanın kıdemi yanmayacak.

- Çalışanın kıdem tazminatı hesabındaki birikimleri değerlenecek. Bu değerlenmenin özel sektör eliyle mi yoksa başka bir yöntemle mi olacağı konusu ise henüz netleşmedi.

- İşsizlik fonundan, kurulacak kıdem tazminatı fonuna aktarım olmayacak.

 

KIDEM, NEDEN SORUN?

- 13 milyon çalışandan sadece 2 milyonu kıdem tazminatı alabiliyor, yüzde 70’i alamıyor. 100 işçiden 15’i kıdem tazminatına hak kazanıyor.

- Kayıt dışılık nedeniyle 100 çalışandan 35’inin kıdem hakkı bulunmuyor.

- Geçen sene 13 milyon çalışana karşılık 19 milyon çıkış bildirgesi yapıldı, çıkanların sadece yüzde 15’i kıdemini alabildi.

- Bir işçinin yılda 3-4 kez işe giriş çıkışı yapılıyor.

- Çıkış bildirgelerinin yüzde 80’i bir yıldan az çalışan işçilerden oluşuyor.

- Mahkemelerdeki iş uyuşmazlığı davalarının yüzde 70’i kıdem tazminatı alamamaktan kaynaklanıyor.

- İflas eden şirketlerde çalışanlar kıdem tazminatlarını alamıyor.
 

N.Doğan-www.hurriyet.com.tr

18 Nisan 2017 Salı

Meslek Seçimine Destek Dergisi Dağıtımına Başlandı

Meslek Tanıtım Günleri, Geleceğin Meslekleri, Hayalimdeki İş, İnfografik Özgeçmiş (CV) Hazırlama gibi yeni konularla içeriği zenginleştirilerek yeniden basılan Meslek Seçimine Destek Dergisi, İŞKUR’un hizmet verdiği bütün noktalar ile eğitim ve öğretim kurumu ziyaretlerinde dağıtılacak.
İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, meslek seçimi aşamasında işsiz, öğrenci, veli ve öğretmenlerin bilgi ve ilgi düzeylerini arttırarak, doğru yönlendirmeyi sağlamak ve kariyer planlamalarına destek olmak amacıyla 1 milyon adet “Meslek Seçimine Destek Dergisi” dağıtacak
Okullarda ki dergi dağıtımı sırasında İş ve Meslek Danışmanları tarafından, liselerin son sınıf öğrencilerine iş arama becerileri, kurum faaliyetleri, özgeçmiş oluşturma ve mülakat teknikleri gibi konularda seminer verilmesi, İŞKUR’un İnternet Şubesi (e-şube) üzerinden kayıt, özgeçmiş oluşturma ve iş arama işlem basamaklarının aktarılması da hedeflenmektedir. 
Meslek Seçimine Destek Dergisine, İŞKUR’un Resmi İnternet Sitesi üzerinden de erişebilirsiniz.
 

17 Nisan 2017 Pazartesi

2017 Şuat -Mart- Nisan Ayı İşgücü Oranları Tahmini


17 Nisan 2017 itibari ile işgücü oranları TÜİK tarafından açıklanmış ve işsizlik oranlarının artarak %13 seviyelerine geldiği görülmüştür. İŞKUR Çalışanları Derneği olarak 2017 başından beri yürüttüğümüz çalışmalarda İşsizlik - Genç İşsizlik - İstihdam başlıkları altında  gelmesi beklenen oran  ve sayıları tahmin etmeye çalıştık.  Bu çalışma sonunda üç aylık  gelmesi muhtemel oran ve sayıları paylaşıyoruz.   Şubat ayı için %3, Mart ayı için %6 ve Nisan ayı için %9 yanılma payı ile aşağıdaki tabloda ki sonuçlara ulaştık.  


 

            

         

 

 

Ocak 2017 İşgücü İstatistikleri Açıklandı İşsizlik Oranı %13


İşsizlik oranı %13 seviyesinde gerçekleşti  

Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2017 yılı Ocak döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 695 bin kişi artarak 3 milyon 985 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 1,9 puanlık artış ile  %13 seviyesinde gerçekleşti. Aynı dönemde; tarım dışı işsizlik oranı 2,2 puanlık artış ile %15,2 olarak tahmin edildi. Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı 5,3 puanlık artış ile %24,5 olurken,15-64 yaş grubunda bu oran 2 puanlık artış ile %13,3 olarak gerçekleşti.

İstihdam oranı %44,8 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2017 yılı Ocak döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 397 bin kişi artarak 26 milyon 672 bin kişi, istihdam oranı ise 0,2 puanlık azalış ile %44,8 oldu.

Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 81 bin kişi, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı 317 bin kişi arttı. İstihdam edilenlerin %18,3’ü tarım, %19,8’i sanayi, %6,5’i inşaat, %55,4’ü ise hizmetler sektöründe yer aldı. Önceki yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında tarım sektörünün istihdam edilenler içindeki payı değişim göstermezken, sanayi sektörünün payı 0,4 puan, inşaat sektörünün payı 0,2 puan azaldı. Hizmet sektörünün payı ise 0,6 puan arttı.

İşgücüne katılma oranı %51,5 olarak gerçekleşti

İşgücü 2017 yılı Ocak döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre 1 milyon 93 bin kişi artarak 30 milyon  658 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,8 puan artarak %51,5 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre; erkeklerde işgücüne katılma oranı 0,7 puanlık artışla %71,5, kadınlarda ise 1 puanlık artışla %32 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkilerinden arındırılmamış temel işgücü göstergeleri, Ocak 2016, Ocak 2017


Kayıt dışı çalışanların oranı %32,5 olarak gerçekleşti


Ocak 2017 döneminde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,7 puan artarak %32,5 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam arttı, işsizlik azaldı

Mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam bir önceki döneme göre 230 bin kişi artarak 27 milyon 534 bin kişi olarak tahmin edildi. İstihdam oranı 0,1 puanlık artış ile %46,3 oldu.

Mevsim etkilerinden arındırılmış işsiz sayısı bir önceki döneme göre 10 bin kişi azalarak 3 milyon 697 bin kişi olarak gerçekleşti. İşsizlik oranı 0,2 puanlık azalış ile %11,8 oldu.



Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücüne katılma oranı bir önceki döneme göre 0,1 puanlık artış ile %52,5 olarak gerçekleşti. Ekonomik faaliyete göre istihdam edilenlerin sayısı, tarım sektöründe 111 bin, sanayi sektöründe 9 bin, inşaat sektöründe 13 bin, hizmet sektöründe 96 bin kişi arttı.

Mevsim etkilerinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, Ocak 2016 – Ocak 2017



Bu konu ile ilgili bir sonraki haber bülteninin yayımlanma tarihi 15 Mayıs 2017’dir.
                                                                                                                                                    
AÇIKLAMALAR

Bu haber bülteninde Ocak 2017 dönemsel sonuçları; 2016 yılının 49-52. ve 2017 yılının 1-9. haftalarını içine alan Aralık 2016, Ocak 2017 ve Şubat 2017 aylarını kapsamaktadır.

Revizyon politikası gereği nüfus projeksiyonları, hanehalkı araştırmaları için 2016 ADNKS sonuçları temel alınarak yenilenmiş olup Ocak 2017 dönemi Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarında bu yeni projeksiyon kullanılmıştır.

14 Nisan 2017 Cuma

İŞKUR'un Uyguladığı İstihdam Teşvikleri


1- İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ

“İstihdam Sizden, Sigorta ve Vergi Bizden”

31.12.2017 tarihine kadar özel sektör işverenlerine mevcut çalışanlarına ilave alacakları her bir sigortalı için sigorta ve vergi yüklerini biz üstleniyoruz. İşverenlere ilave istihdam ettikleri sigortalı için 773 TL tutarındaki prim ve vergi yükümlülükleri devlet tarafından karşılanacak.
4447 Sayılı Kanun'un Geçici 17. Maddesi'nde yer alan istihdam teşviki uygulamasına ilişkin sorularınızın cevapları:

Teşvikten Kimler Yararlanmaktadır?


İşveren tarafında: Özel sektör işyerleri yararlanabilir.

İş arayan tarafında: işe alındığı tarihten önce İŞKUR kaydı olan ve son 3 ay içerisinde işsiz olanlar yararlanabilir.

Teşvikten Yararlanma Koşulları Nelerdir?
 Teşvikten yararlanacak işverenin 01.02.2017 tarihinden sonra işe aldığı kişinin, İŞKUR kaydının olması ve 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
 Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmiş olması,
 İşveren tarafından ödenmesi gereken sigorta priminin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi,
İşyerinin SGK’ya yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir.
Teşvikten Hangi Tarihe Kadar Yararlanabiliriz?
Teşvik uygulaması 31.12.2017 tarihinde sona erecektir.

2017 Yılında Açılan İşyeri Sahipleri Yararlanabilecekler mi?
Evet, 2017 yılında yeni tescil yapılan işverenler de teşvikten yararlanabilecektir.

İşveren Her Çalışanı İçin Yararlanabilecek mi?
2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak aldıkları, işe alındığı tarihten önce İŞKUR’a kayıtlı olan her çalışanı için yararlanabilir.

Teşvik Miktarı Ne Kadardır?
Yeni işçi başına verilecek teşvik, mevcut çalışana ilave alınacak her bir sigortalı için asgari ücret üzerinden prim ve vergi yükümlülükleri (773 TL) kadardır.

Söz Konusu Teşvikten Yararlanan İşverenler Diğer Teşviklerden Yararlanabilir Mi?
İşverenlerimiz bu teşvike konu olan sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamayacaklardır. Ancak bu teşvik harici teşviklerden diğer çalışanları için yararlanma hakları bulunmaktadır.

İşverenin Teşvikten Yararlanmak İçin Nereye Başvurması Gerekmektedir?
Destekten yararlanabilmek için işverenlerin e-Bildirge kanalıyla başvuruda bulunması gerekmektedir. Kapsama giren sigortalılara ilişkin e-Bildirge kanalıyla İşverenlerce yapılacak başvurular, www.sgk.gov.tr adresinden e-Bildirge sistemi üzerinde “4447 / Geçici 17. Madde İşveren Desteği” menüsü işaretlenmek suretiyle erişilen ekran vasıtasıyla yapılmaktadır.
 
2- KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK TEŞVİKİ

Tarihler: 01.03.2011 - 31.12.2020

A) 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;
·         Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar 48 ay süreyle,
·         Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 36 ay süreyle,
·         Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanlar 24 ay süreyle,

B) 29 yaşından büyük erkeklerden;
·         Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar ile mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 24 ay süreyle,

C) Çalışmakta iken;
·         01.03.2011 tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 12 ay süreyle,

D) Yukarıda (A), (B), (C) numaralı bentlerde sayılanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından alınmaları halinde, öngörülen sürelere ilave olarak 6 ay daha,

E)18 yaşından büyüklerden hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip olmayanların, İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle, teşvik verilmektedir.

Sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veya işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekmektedir.

Destekten bir kez yararlanılması ve hak sahipliği süresi tamamlanmadan işsiz kalınması halinde, kalan süreden yeniden yararlanılamaması, ancak daha üst düzeydeki belgelerin temin edilmesi halinde ikinci hak sahipliğinin oluşması, bu durumda ilk hak sahipliğinin süresinin, ikinci hak sahipliğinin süresinden düşülmesi öngörülmektedir.
 
3- ENGELLİ İSTİHDAMI TEŞVİKİ

Tarihler: 01.07.2008'de başlamıştır, tarih sınırı yoktur.
Yararlanma şartı: Engelli istihdam etmek yeterlidir.
Uygulama: Çalıştırılan her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamının Hazine tarafından karşılanması sağlanmıştır.
 
4-İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ

Tarihler:01.07.2015 - 31.12.2017
Koşullar:
Teşvikten yararlanmak için:
·         18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmak.
·         31.12.2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlamak.
·         Programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam edilmek.
·         İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmak.


İşe alındıkları işyerinin faaliyet gösterdiği sektör;
·         İmalat sanayinde ise 42 ay,
·         Diğer sektörlerde ise 30 ay,
sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor.

30 yaşından büyüklerin istihdam edilmesi durumunda

Katılımcının cinsiyetine göre 6 aydan 30 aya kadar işveren sigorta primi İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. (4447 sayılı Kanun Geçici 10.madde)

Ayrıca, Programa katılan kişilere İŞKUR’un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı bulunmaktadır. (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu 40/11.madde)
 

13 Nisan 2017 Perşembe

İŞKUR Çalışanları 16 Nisan Öncesi Müjde Bekliyor !





Maliye Bakanı Sayın Naci AĞBAL twitter üzerinden çalışanlara müjdeyi duyurdu,  Ağbal : “Bakanlığımız ile Gelir İdaresi Başkanlığının merkez ve taşra teşkilatı kadrolarındaki personelimiz için kurum içi uzmanlık sınavı açıyoruz.”  

Kanun Tasarı Taslağını Başbakanlığa gönderdiklerini ve taslağımızın yasalaşması halinde sınavı en kısa sürede yapacaklarını belirten Ağbal; sınavda başarılı olanların Bakanlıkta defterdarlık uzmanı, Gelir İdaresi Başkanlığında ise gelir uzmanı kadrolarına atanacağını ifade etti.  


Bu gelişme uzun zamandır atama bekleyen İŞKUR çalışanları içinde umut oldu.  İŞKUR çalışanları haklı olarak şu soruyu soruyor : “Kanun değişikliği gereken bir konu bile 16 Nisan öncesi çözüme kavuşturulabiliyorsa mevzuat değişikliği gerektirmeyen, İŞKUR Genel Müdürünün inisiyatifinde olan İş ve Meslek Danışmanı ataması konusunda neden bir müjdeli haber gelmiyor.”   


İŞKUR çalışanları yıllardır İş ve Meslek Danışmanı olarak yaptıkları mesleklerini, tekrar yapabilmek için 5 yıldır seslerini duyurmaya çalışıyor. Bu süre içinde 4 Bakan değişmiş, ancak İŞKUR Çalışanları hala  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dr. Mehmet MÜEZZİNOĞLU'ndan gelecek son dakika müjdeli haberi umutla bekliyor.   


İŞKUR Çalışanları Derneğine her gün yüzlerce atanma talepleri ile ilgli beklentileri içeren yazılar geliyor. Dikkat çeken bir yazıyı noktasına virgülüne dokunmadan aşağıda sizlerle paylaşıyoruz.


İSTİHDAM USTALARININ HAYKIRIŞI


Bizler diyerek başladığımız cümlelerle birçok mecrada sesimize ses aradık. Haykırışlarımız yerine ulaştığında belki durumumuzu doğru anlatamadık diye kendimizi sorguladık hep... Eğer durumumuzu doğru anlatırsak bu sessizlik bozulur, sesimize ses olan bulunur diye birçok seslenişimiz, serzenişimiz oldu.

İŞKUR çatısı altında yaptığı işten keyif alan, çaresizlere çare olurken enerjisini gelecek yarınları inşa için harcayan idealist bir gençlik, bürokrasi dehlizlerinde heba olmasın diledik sadece.
İnsan kaynağını bir madenci edasıyla derinliklerden çıkarıp ülkeye kazandırması beklenen bir kurumda alnının akıyla kaynağı bulup ülkemize kazandırmak varken, bu koca kurumun çatısı altında göçüğe maruz kalmak biz vefakâr İŞKUR personeline reva görülemezdi.  Tükenmenin son eşiğinde, cılız bir ışık huzmesini ufukta görmenin verdiği güçle çığlığımızı hak ve haktan yana olanlara umutla duyurmaya çalışıyoruz.
Bizler, adını yaptığı işlerden alan ama hakkı unvanla şahsına teslim edilmeyen sessiz çoğunluğuz. Zamanında bin kişiyi bulmayan çalışanıyla tüm ülkenin işsizlik sorununa çare arayan, imkânsızlıklar içinde, kriz dönemlerinde verdiği mücadelenin önemi anlaşılmadan; “Ne gerek var bu kuruma” diye küçümsenen ve kapatılma ile karşı karşıya kalan bu kurumda girdiği her mücadelede kazanmayı bilerek Kurumun varlığını devam ettirmeyi başaran İSTİHDAM USTALARIYIZ.
Kimimiz İşgücüne güç, işsize umut olsun diye çaresizleri yeni bir Mesleğe yönlendirmek için kolları sıvadı. Kimimiz öz sermayesi alın teri olan işverenle, işini severek ve özveriyle yapacak işçiyi buluşturmak için kapı kapı dolaştı. Kimimiz Meslek Analizi yaparak Türk Meslekler Sözlüğü’nü var etti.  Kimimiz Mesleki Yeterlilik Kurumu ile birlikte ülkemizde bu mesleğin kriterlerini belirledi.  Ve tüm bunları bugünün zenginliğinde değil, geçmişin imkân darlığı içinde, sadece çalışanların samimi emeği ile adı olan ancak kadrosu olmayan ülkenin ilk İş ve Meslek Danışmanları olarak başardı.
Yaşadıklarımızdan dolayı sanmayın ki küsüp köşemize çekildik, aksine işimize daha çok sarıldık. Bazı İl Müdürlerimizin, bu arkadaşlar bu kadroyu fazlasıyla hak ediyor ancak; İş ve Meslek Danışmanı olurlarsa ben iş yaptıracak kalifiye personel bulamam diye içlerine sinmese de talebimize olumsuz yaklaşmaları mükâfat beklerken, başarımızla sınandığımızı hissettirdi bize.
Maliye Bakanlığı, çalışanları için kanun değişikliği yaparak personelini teşvik ederken, bir İstihdam Kurumunun mevzuat değişikliği gerektirmeyen bir konuda Kurum çalışanlarının hakkı olan İş ve Meslek Danışmanlığı atamasını yapmamasını anlamaya çalıştık. Diğer kurumlara inat 15 yıldır kurumda çalışıp kendini sınayacak bir Görevde Yükselme Sınavına giremeyenler olarak.
Ancak şunu çok iyi anladık İnsan Kaynakları Politikasını çalışan odaklı oluşturamayan kurumlar, Ülkenin İstihdam Politikasını oluştururken ciddi zafiyetler yaşar.
Bizler Vatanına âşık, Milletine bağlı, haksızlığın olgunlaştırdığı sertifikalı ve çoğu yüksek lisans yapmış İSTİHDAM USTALARIYIZ. Gayemiz; hakkımız olan İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosuna atanarak sessizlere ses ülkemize nefes olmaktır…

7 Nisan 2017 Cuma

İstihdam Uzmanları Derneğine Hayırlı Olsun Ziyareti

 
İŞKUR Çalışanları arasında  unvan farkı olmadan işbirliği ve dayanışmanın sağlanması mutlu bir çalışma ortamının yanı sıra hem çalışanların hem de kurumumuzun gelişimine önemli bir katkı sağlayacaktır. 
 
İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkanı Mehmet TEKİN, Genel Sekreter Erhan ELMA ve Genel Başkan Yardımcıları Volkan HACIÖMER, M. Mahsum CALHAN ve Mehmet ÖZ İstihdam Uzmanları Derneğinin yeni yönetim kuruluna hayırlı olsun ziyaretinde bulundu. İŞKURDER yönetimi, İstihdam Uzmanları Derneği  genel kurulu sonrası seçilen Başkan Yücel KARAKOYUN ve Yönetim Kuruluna hayırlı olmasını dileyerek muvaffakiyetler diledi. 
İŞKURDER Genel Başkanı TEKİN ziyarette yaptığı açıklamada, İstihdam Uzmanları Derneğinin kurulduğu günden beri önemli hizmetlerini yakından takip ettiklerini belirterek, yeni yönetimin İŞKUR’un aydınlık yarınları için yapılacak çalışmalarda işbirliğinin derinleştirilmesi beklentisinde olduklarını ifade etti. TEKİN; “Dernek olarak gerek Kurumumuzu gerekse ülkemizi ilgilendiren konularda, her zaman yapıcı, yol gösterici, sorunların çözümünde katkı sunan bir yol izlendik. İŞKUR’da kurum kültürünün oluşumu ve çalışanlarımızın birlik ve dayanışmasının tesisi noktasında kurumumuzda bulunan sivil toplum örgütlerinin ortak amaçlar etrafında bir araya gelmesini önemsiyoruz. Bu ziyaretimiz bu işbirliğinin önünü açacak bir adım olması temennisiyle işbirliğimiz inşallah samimiyetle devem edecektir. " dedi.

Aynı görüşleri paylaştığını ifade eden İstihdam Uzmanları Derneği Başkanı KARAKOYUN, iki dernek arasındaki işbirliğinden memnuniyet duyacağını belirterek İŞKURDER heyetine ziyaretlerinden dolayı teşekkür etti.
 

5 Nisan 2017 Çarşamba

Engelli ve eski hükümlülere proje desteği İŞKUR’dan


Proje desteğin amacı, engelli ve eski hükümlülerin kendi işlerini kurmasına ve engellilerin mesleki eğitim alarak istihdam edilmelerine ve rehabilitasyonlarına yardımcı olmaktır.  12 Haziran 2017 tarihine kadar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine başvuru yapılabilir

Engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezalarıyla oluşturulan fondan, engelli ve eski hükümlülere proje desteği verilecek.  Mesleki eğitim ve rehabilitasyon, işe ve işyerine uyumlaştırma, kendi işini kurma gibi alanlarda hazırlanacak projelere  İŞKUR'dan destek geliyor. 
 
Desteklenecek projeler;
 1- Engellilerin kendi işini kurmalarına yönelik projeler,
2- Eski hükümlülerin kendi işini kurmalarına yönelik projeler,
3- Engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojilerine yönelik projeler,
4- Engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanmasına yönelik projeler,
5- Engellilerin istihdam edilebilirliklerini artırıcı mesleki eğitimine yönelik projeler.
6- Korumalı işyeri desteğine yönelik projeler.
 
 
 Engellilere yönelik çalışma yapan bütün sivil toplum kuruluşları, işyerleri, üniversiteler, belediyeler ve kamu kurumları ile kendi işini kurmak isteyen engelliler projelerini, aşağıda yer alan Başvuru Rehberine göre hazırlandıktan sonra Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine 12 Haziran 2017 tarihine kadar teslim etmesi gerekmektedir.   
 
Destek için başvuran projeler, kamu ve sosyal taraf temsilcilerden oluşan Komisyon değerlendirmesine tabi olduktan sonra komisyon tarafından uygun görülenler desteklenebilecektir.
 
 
 
Yönetmelik
 
Proje Başvuru Formları: