24 Şubat 2017 Cuma

"İşsizlikle Mücadelede İşi Ehline Vermek" TBMM İçişleri Komisyonu Üyesi Mustafa Yel ile Görüşme




İŞKUR Çalışanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN ve Başkan Yardımcısı Mehmet Mahsum ÇALHAN, Tekirdağ Milletvekili ve TBMM İçişleri Komisyonu Üyesi Sayın Mustafa YEL’i Makamında ziyaret ederek, Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı atamasının yapılması konusunda Sayın YEL’in desteklerini isteyerek, İŞKUR Çalışanlarının taleplerini iletti.

İŞKUR Çalışanları Derneği Başkanı Mehmet TEKİN: “Çalışma Hayatında Seferberlik ilan edildiği bugünlerde işsizlikle etkin mücadele edilebilmesi için; İŞKUR’da tecrübeli ve şuan için atıl durumda tutulan İş ve Meslek Danışmanlarının tekrar sahaya inmesi işsizlikle mücadelede başarı yolunu açan anahtar olacaktır. Bundan dolayı başarı için her işte olduğu gibi danışmanlık işinde de işi ehline vermek gerekiyor”  dedi.  

İŞKUR çalışanları kariyer düzleşmesi yaşıyor  

İstihdamın en önemli taşlarından biri işe girmek ise diğeri de uzun süreli istihdamı temin eden kariyer planı çerçevesinde çalışanların sürekli gelişimini sağlamak olduğunun altını çizen Tekin; çoğu kamu kurumunda olduğu gibi İŞKUR’da da yaşanılan en büyük sorunun kariyer düzleşmesi olduğunu belirtti. Kariyer düzleşmesi; çalışanın daha fazla yükselme olasılığı bulunmayan ya da çok az olan bir kariyer basamağında bulunmasını ifade eder. Kariyerinin düzleştiği bu noktada çalışan; umutsuz beklentisiz tepkisiz heyecansız bir ruh hali içindedir.

Kurumda en son 2011 yılında Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı açıldığı ve bu sınava, memuriyete 2004 yılı öncesinde başlayanların girebildiğini vurgulayan Tekin; “2004 yılında kuruma girmiş ve 13 yıldır kurumda çalışıyorsunuz, önünüze 13 yıldır kendinizi geliştirebilecek hiçbir fırsat sunulmamış ve üst kadroların çoğuna kurum dışından gelenler atanmış, siz olsanız ne hissederdiniz? ” diye sordu.

Tekin: “Bir istihdam kurumu olan İŞKUR’un özellikle insan kaynakları planlaması konusunda personeli memnun edecek adımları atması çalışanların ortak temennisidir” dedi.  

Sayın Mustafa YEL taleplerimizin çok haklı ve yerinde olduğunu, oluşan mağduriyetlerin bir an önce giderilmesi için gerekli desteği vereceğini ifade etti. İŞKUR Çalışanları adına da İŞKURDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN; Sayın YEL’e göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vereceği destekten ötürü teşekkür etti.
 

 




 

21 Şubat 2017 Salı

Artık Memur Kefilde Yeterli Omayacak

Yıllardır her türlü ticari akitlerde memur kefil isteme geleneği vardı. Çünkü Memur olmak kanunla korunmuş iş güvencesine de sahip olmak anlamına da geliyor. Planlanan yeni düzenleme hayata geçerse en çok memur kefil isteyenler üzülecek çünkü memurun güvencesi kalkarsa kefaleti de tehlikeye girecek.
 

Üç milyon memur için ömür boyu garantili iş dönemi kapanıyor, performans dönemi başlıyor. Bakan Müezzinoğlu, “Memurluk tapulu mal olmayacak” dedi
Hükümet, Fetullahçı Terör Örgütü (FETÖ) gibi yapıların beslenmesine katkı sunan devlet memurluğunda önemli adımlar atmaya hazırlanıyor. Yeni dönemde kamu kurumlarında garantili iş dönemi yerine 8 başlıkta beş yıllık karneye dayalı esnek bir yapı geliyor. Kamu personel reformu ile yöneticiler dâhil tüm memurlar için performans değerlendirmesi yapılacak. Memura hem hizmet alan vatandaş hem de amirleri not verecek. Performans ölçümü iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, görev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime açıklık ölçütleri ile yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kamuda güvencenin "tapulu mal gibi olmasını" doğru bulmadığını belirterek, referandumdan sonra kamu personel reformunu yaşama geçirecekleri mesajını verdi.
SİSTEME FORMAT ATILACAK
Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, kamu çalışanı reformuna ilişkin çalıştayların sürdüğünü belirterek, "Kamuda bütüncül bir düzenleme yapabilirsek, taşeronları bunun içinde çözeceğiz. Kamu çalışanları zaten yamalı bohça gibi 657, sözleşmeliler, kısa süreli sözleşmeliler, mevsimlik işçiler, 4A, 4B, 4C. Bunlara statü koyacağız buna göre yeni bir format çıkacak. Düzenleme çalıştaylarda netleşecek. Güvenceli, sürdürülebilir, geliştirilebilir bir yapı arzu ediyoruz" diye konuştu. Bakan Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu ifade ederek, "Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı" dedi.
BANKAMATİK MEMURLUK BİTECEK
Yeni dönemde, kamu kurumlarının tamamında sicil değil performans kriterleri uygulanacak. Mevcut beş ayrı devlet personel rejimi tek bir yasa altında toplanırken, ödeme çeşitlerinin de yeniden tanımlanması öngörülüyor. Kamuda bankamatik memurluk dönemi de sona erecek. Bu kapsamda özellikle kamuya uğramadan aylık alan müşavirlik kadroları yeniden gözden geçirilecek. 657 Sayılı Memur Yasası da çağın gereklerine uygun hale getirilirken, kamuda yaklaşık 50 çeşide ulaşan ödemelerin de dengeli hale getirilmesi planlanıyor. Temel ücret, hizmet farkı, ek ödenek, ders ücreti, vekâlet ücreti, performans gibi belli başlıklar halinde sıralanması hedefleniyor. Yine, performansı yüksek memurlara daha yüksek ücret verilecek.
YİRMİ YIL SONRASI ÖNEMLİ
Bakan Müezzinoğlu, SABAH'a yaptığı değerlendirmede, kamuda dokunulmaz, imtiyazlı bir sınıf olmaması gerektiğini belirterek, "Millete bedel ödeten bir sistem olamaz. Demokraside dokunulmaz tek kitle millettir. Onların hak ve hukukunun üstüne geçilemez. Pozisyonlardan kaynaklı değil. Bakan, genel müdür görevdeyken imtiyazı olabilir. Ancak görevi bittiğinde bu da biter. Yirmi yıl sonra kimin nereye geleceği belli olan sistemde adam niye darbe planlamasın" açıklamasını yaptı. -www.sabah.com.tr-
 

18 Şubat 2017 Cumartesi

Otomatik Bireysel Emeklilik Sistemi Memurlar İçinde Başladı

 
 
Otomatik BES uygulamasının ikinci etabı 1 Nisan’da başladı. Cumhurbaşkanlığından Başbakanlığa, üniversitelerden TSK’ya, Milli İstihbarattan yargıya kadar 178 kamu kurumundan 2.4 milyon memur ile özel sektörde çalışan 1.7 milyon kişi sisteme giriş yapacak.
BİREYSEL Emeklilik Sistemine (BES) otomatik katılımda ikinci etap, 1 Nisan itibariyle başladı; çoğunluğu kamu çalışanı olmak üzere toplam 4 milyon 232 bin 405 kişi sisteme giriş yapacak. Önce kısa bir bilgi vereyim, ardından bu 4.2 milyon kişiyi nelerin beklediğini anlatayım.
1 Ocak itibariyle 45 yaş altı tüm çalışanların BES’e katılmasını sağlayan otomatik katılım sistemi, uygulamaya girdi ve ilk olarak da 1.000 ve üzeri çalışanı olan işletmelerden başladı. 15 Şubat’a kadar da 1,8 milyon çalışan –ki, bunun 100 bine yakını kamu bankaları çalışanıdır- sisteme giriş yaptı. Geçen 3 ay içinde de 1 milyon 118 bin kişi sistemden çıktı. Mart sonu itibariyle ilk girenlerden 683 bini, otomatik BES sayesinde tasarruf yapmaya başladı.
Malum, otomatik katılım, 12 milyonu ilgilendirdiğinden, tüm çalışanların aynı anda sisteme girmesinin zor olacağından, kademeli geçiş uygulandı. İlk olarak da özel sektörde, 1.000 ve üzeri çalışanı olan işletmelerle başladı; ikinci sıraya da 250 ila 999 çalışanı olan özel sektör şirketleri ile merkezi yönetim kapsamındaki kamu ile sosyal güvenlik kurumlarında çalışanlar alındı. İşte, otomatik BES’te ikinci etap 1 Nisan itibariyle başladı.
 
TÜM MEMURLARI KAPSAMIYOR
Bu kapsamda Cumhurbaşkanlığından Başbakanlığa, bakanlıklardan üniversitelere, sosyal güvenlik kurumlarında Türk Silahlı Kuvvetlerine kadar kamuda çalışan, 45 yaş altı 2 milyon 490 bin 850 memur sisteme giriş yapacak. Aynı zamanda özel sektörde 250 ila 999 çalışanı olan 5 binin üzerinde şirketten 1 milyon 741 bin 555 çalışan da otomatik BES’e dahil olacak. Böylece nisan ayı itibariyle 2.4 milyonu memur olmak üzere toplam 4 milyon 232 bin 405 çalışan sisteme girerek, tasarruf etmeye başlayacak. Maaşlarını peşin alanlar nisanın ilk haftasında maaşlarından BES için ilk kesinti yapılarak sisteme dahil olacak, memurlar ise ayın ortasında maaş aldıklarından nisanın 15’inden sonra; özel sektör çalışanları ise mayıs ayının ilk haftası sisteme giriş yapacak. Özetle, mayıs ayının ortasına kadar 4.2 milyon kişi otomatik BES’lenirken, ilk etapla birlikte 12 milyon çalışanın yarısı da sisteme girmiş olacak.
Şunu da belirtmekte fayda var 1 Nisan tarihi tüm memurları kapsamıyor. Belediyeler, il özel idareleri, belediyelere bağlı kuruluşlar, mahalli idare birlikleri ve KİT’lerde çalışanlar 1 Ocak 2018’de sisteme girecek.
Şimdi memurlar ‘BES’lenecek
KESİNTİ, PRİME ESAS KAZANÇTAN
Gelelim, hem memurların hem de özel sektör çalışanlarının maşlarından otomatik katılım için yapılacak kesintiye. Her ay maaşlardan prime esas kazanç üzerinden, yüzde 3 kesinti yapılacak. Peki, nedir prime esas kazanç? En basit anlatımıyla, brüt kazanç anlamına geliyor. Mesai ücreti, hafta sonu çalışma ücreti, ikramiye gibi ödemeler prime esas kazancın içindedir. Bir örnekle anlatayım: Asgari ücret, brüt 1.777,50 liradır ve bunun üzerinden sigorta primi, işsizlik sigortası payı, gelir vergisi gibi kesintiler düştükten sonra çalışanın eline geçen net ücret 1.404,06 liradır. Bireysel emeklilik sistemi için aylık yapılacak yüzde 3’lük kesinti, brüt ücret üzerinden, yani 1.777,50 lira üzerinden yapılacak ki, bu da aylık 53.32 lira demektir. Bir örnek daha vereyim: Memursanız ve aylık brüt ücretiniz 6 bin liraysa, her ay maaşınızdan 180 lira BES için kesilecek. 
Şimdi memurlar ‘BES’lenecek
* Müsteşar, genel müdür, şube müdürü, öğretmen, doktor, polis, profesör, doktor maaşlarına göre hesaplanmıştır.
 
 OTOMATİK KATILIMDA MERAK EDİLENLER
- Her ay maaştan, prime esas kazancın yüzde 3 oranında kesinti yapılacak.
- Sistemde işveren katkısı olmayacak.
- İşveren, çalışanı sisteme zorunlu sokacak ancak çıkış serbest olacak.
- İlk 2 ay içinde çıkıldığında maaştan yapılan kesintinin tamamı iade edilecek.
- 2 aydan sonra da istenildiği zaman çıkış yapılabilecek.
- Devlet çalışanın maaşından yapılacak kesintiye her ay yüzde 25 katkı yapacak. Sistemde kalınması halinde 2. aydan sonra devlet 1.000 lira ek katkı daha yapacak.
- En az 10 yıl sistemde kalıp, 56 yaşında emekli olanlar birikimlerini toplu para şeklinde almayıp da yıllık gelir sigortasına yatırırlarsa; devlet, toplam birikimin yüzde 5’i kadar daha katkı yapacak.
- Emeklilik şirketini işveren seçecek.
- Maaşlardan yapılan kesintiler başlangıç fonlarında değerlenecek; isteyen faizli, isteyen faizsiz fon seçebilecek.
- İlk 2 aydan sonra çalışanlara farklı fonlar sunulabilecek.
- İlk 2 aydan sonra çalışanların birikimlerinden yıllık en yüksek yüzde 0.85 fon işletim kesintisi yapılacak, otomatik katılımda başka hiçbir kesinti olmayacak.
 
Noyan Doğan-Hürriyet

17 Şubat 2017 Cuma

"Deneyimli Kadrolar İşbaşına" TBMM Çalışma ve Sosyal İşler Komisyon Başkanı Vural KAVUNCU ile Görüşme


İŞKUR Çalışanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN; Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Vural KAVUNCU ile çalışma hayatı  ve İŞKUR çalışanlarının rolü üzerine görüştü.
 

 
İŞKUR Çalışanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TEKİN, Yönetim Kurulu Üyeleri Volkan HACIÖMER, Mehmet ÖZ, Mehmet Mahsun CALHAN ile Mehmet Veysi YILMAZ, Murat AYTAÇ ve Salih KARADUMAN’dan oluşan heyet Komisyon Başkanı Vural KAVUNCU’yu makamında ziyaret etti.
 
İşsizlikle Mücadele Deneyimi Olan İŞKUR Çalışanları Tekrar Sahaya Çıkacak
 
Çalışma hayatı ve özellikle son zamanlarda artan işsizlik oranının etkisi üzerine yapılan görüşmede, bu alanda aktif görev yapan İŞKUR Çalışanlarının yaşadığı sıkıntılar gündeme geldi. 2001 ve 2009 krizlerinde aktif görev almış deneyimli kadroların atıl bekletildiğinin altını çizen TEKİN; “Kriz dönemlerinde sahada aktif görev almış ve krizlerin atlatılmasında özveriyle çalışmış İŞKUR Çalışanları,  2012 yılında kurumun uyguladığı yanlış politika sonucu; kuruma yeni atanan İş ve Meslek Danışmanları ile birlikte çalışabilecek iken bu deneyimli arkadaşların çoğu muhasebe ve idare işler gibi alanlarda görevlendirilerek sahadan çekilmiştir. Yıllarca kadro olmadan İş ve Meslek Danışmanlığı yapmış, krizler atlatmış bu arkadaşlara bugün ihtiyaç vardır. Tekrar sahaya inmeleri sağlanmalıdır. Bu durum yeni bir heyecan ve tatlı bir rekabet ile işsizlikle mücadele azmini güçlendirecektir” dedi. 
 
İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikası İŞKUR'un Bütün Memur Alımlarında Zorunlu Olsun
 
İŞKUR’da Memur, VHKİ, Şef vb. kadrolarda geri hizmette çalıştırılan deneyimli personellerin İş ve Meslek Danışmanlığı Kadrolarına atanıp sahaya çıkmasının önünde herhangi  bir engel bulunmadığının da altını çizen TEKİN; “Mevzuat açısından bir engel yok; 2 yıldır yönetmelik var ancak uygulanmıyor. Kurumda 650 civarında boş İMD kadrosu var, bir an önce kurum; bu kadrolara atama yapmalıdır” dedi. Medyada da çıkan haberler doğrultusunda İŞKUR’un 3 bin kadro talep ettiği; bu kadroların  4 yıldır İMD sertifikası almış işsize tahsis edilmesi; ancak 3 bin kadronun atama bekleyen yaklaşık 15 bin İMD sertifikalı işsize yeterli olmayacağı için bundan sonra İŞKUR’un memur alımlarında İMD sertifika şartı koyması gerektiğinin altını çizen TEKİN;  “2012 yılında, kurumu tanımayan ve hiçbir deneyim olmayan arkadaşların direk İş ve Meslek Danışmanı olarak atanması o dönemde çok sıkıntılar yarattı. İMD sertifikası almış olanların önce memur olarak atanması ve zamanla deneyim kazanarak yönetmelik hükümleri çerçevesinde İş ve Meslek Danışmanı yapılması doğru olan yoldur. İnşallah bundan sonra kurum bu durumu dikkate alarak hareket edecektir” dedi.

Ziyaretten memnuniyet duyduğunu ifade eden KAVUNCU; “biz yasama merci olarak çalışma hayatının ihtiyaç duyacağı, ülkemizin milletimizin hayrına olan her türlü düzenlemede elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz” dedi.

15 Şubat 2017 Çarşamba

Kasım ayı işsizlik rakamları belli oldu


Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Kasım ayı dönemine ilişkin işsizlik verilerini açıkladı. Kasım döneminde işsizlik oranı yüzde 12.1 oldu. Ekim ayı işsizlik oranı mart 2010'dan beri en yüksek seviyesi olan yüzde 11,8'e yükselmişti.
 
Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2016 yılı Kasım döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 590 bin kişi artarak 3 milyon 715 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 1,6 puanlık artış ile yüzde 12,1 seviyesinde gerçekleşti. Aynı dönemde; tarım dışı işsizlik oranı 1,9 puanlık artış ile yüzde 14,3 olarak tahmin edildi. Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı 3,5 puanlık artış ile yüzde 22,6 olurken,15-64 yaş grubunda bu oran 1,6 puanlık artış ile yüzde 12,3 olarak gerçekleşti.
İSTİHDAM ORANI YÜZDE 45,8 OLDU
İstihdam edilenlerin sayısı 2016 yılı Kasım döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 391 bin kişi artarak 27 milyon 67 bin kişi, istihdam oranı ise değişim göstermeyerek yüzde 45,8 oldu.
Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 101 bin kişi azalırken, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı 491 bin kişi arttı. İstihdam edilenlerin yüzde 18,7’si tarım, yüzde 19,6’sı sanayi, yüzde 7,4’ü inşaat, yüzde 54,2’si ise hizmetler sektöründe yer aldı. Önceki yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında tarım sektörünün istihdam edilenler içindeki payı 0,6 puan, sanayi sektörünün payı 0,5 puan, inşaat sektörünün payı 0,1 puan azalırken, hizmet sektörünün payı ise 1,1 puan arttı.
 
İŞGÜCÜNE KATILMA ORANI YÜZDE 52,1 OLARAK GERÇEKLEŞTİ
İşgücü 2016 yılı Kasım döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre 980 bin kişi artarak 30 milyon 781 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,9 puan artarak yüzde 52,1 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre; erkeklerde işgücüne katılma oranı 0,6 puanlık artışla yüzde 71,9, kadınlarda ise 1,1 puanlık artışla yüzde 32,7 olarak gerçekleşti.

KAYIT DIŞI ÇALIŞANLARIN ORANI YÜZDE 33,3 OLARAK GERÇEKLEŞTİ
Kasım 2016 döneminde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,7 puan artarak yüzde 33,3 olarak gerçekleşti.
KAMU İSTİHDAMI YÜZDE 1,2 ARTTI
Maliye Bakanlığı tarafından derlenen verilere göre, 2016 yılı IV. döneminde toplam kamu istihdamı 2015 yılının aynı dönemine göre yüzde 1,2 oranında artarak 3 milyon 562 bin kişi olarak gerçekleşti.
MEVSİM ETKİLERİNDEN ARINDIRILMIŞ İSTİHDAM VE İŞSİZLİK ARTTI
Mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam bir önceki döneme göre 70 bin kişi artarak 27 milyon 368 bin kişi olarak tahmin edildi. İstihdam oranı değişim göstermeyerek yüzde 46,3 oldu.
Mevsim etkilerinden arındırılmış işsiz sayısı bir önceki döneme göre 55 bin kişi artarak 3 milyon 665 bin kişi olarak gerçekleşti. İşsizlik oranı 0,1 puanlık artış ile yüzde 11,8 oldu.
 
İŞSİZ SAYISI 500 BİN KİŞİ ARTMIŞTI 
Türkiye'de işsizlik oranı, 2016 yılı ekim ayında bir önceki yılın aynı dönemine göre 1,3 puan artarak yüzde 11,8 seviyesinde gerçekleşmişti. Söz konusu dönemde işsiz sayısı, 500 bin kişi artarak 3 milyon 647 bin kişi oldu. - hürriyet.com.tr

14 Şubat 2017 Salı

İŞKUR Çalışanları Kanını Verdi

 
 
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü Mehmet Ali ÖZKAN'ın öncülüğünde düzenlenen Kan Bağışı Kampanyası sabah saat:10:00'da başladı.  Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlük binası giriş katında Türk Kızılay yetkililerinin kurduğu geçici stant saat 16:00 ya kadar kan bağışı almaya devam edecek.

Kan bağışı kampanyasına desteği açıklayan İŞKUR Çalışanları Derneği; dernek üyeleri ile birlikte kampanya kapsamında kan bağışında bulundu.

Kan verdikten sonra açıklama yapan İŞKURDER Başkanı Mehmet Tekin; "Öncelikle kanın acil değil sürekli bir ihtiyaç olduğunun altını çizmek lazım. Ortalama 6 ayda bir kan vererek hem kendi sağlığımıza katkıda bulunur hem de kan stoklarının sürekli dolu halde tutarak acil durumlarda hayat kurtarırız." dedi. Ülkemizde kan bağışlama oranının %1 ler seviyesinde olduğunun altını çizen Tekin; Başta böyle bir organizasyonu düzenlediği için Genel Müdürümüz Sayın Mehmet Ali ÖZKAN'a organize eden Destek Hizmetleri Daire Başkanı Sayın Ahmet UZUN'a ve kan bağışı yaparak katkı veren tüm İŞKUR çalışanlarına teşekkürlerini iletti.


10 Şubat 2017 Cuma

İŞKURDER Olağan Genel Kurul Duyrusu



 
Değerli Üyelerimiz,

Derneğimizin 1. Olağan Genel Kurul Toplantısı 24 Şubat 2017 Cuma günü saat 10:30’da Erzurum Mah. Geçim Sokak No:9 Çankaya/ANKARA adresinde bulunan İŞKUR Çalışanları Derneği bürosunda gerçekleştirilecektir.

Yeterli çoğunluk sağlanamadığı takdirde Genel Kurul Toplantısı 03 Mart 2017 Cuma günü aynı adreste ve aynı gündemle saat 10:00’da çoğunluk aranmaksızın yapılacaktır.

Derneğimizin 1. Olağan Genel Kurulunun İŞKUR çalışanlarına hayırlı olmasını dileriz. 

Saygılarımızla.

 

İŞKUR Çalışanları Derneği (İŞKURDER) Yönetim Kurulu

 

GÜNDEM :

1)    Açılış,
2)    Gündemin okunması
3)    Saygı duruşu ve istiklal marşının okunması
4)    Başkanlık Divanı üyelerinin seçimi
5)    Yönetim Kurulu ve Denetim Kurulu’nun asil ve yedek üyelerinin seçimi
6)    Dilek ve temenniler
7)    Kapanış

9 Şubat 2017 Perşembe

Büyükanne Projesi'ne Başvuru Şartları Belli Oldu


Büyükanne Projesi kapsamında, annenin fiilen çalışyor olması kaydıyla, 3 yaşını doldurmayan torununa bakan büyükannelere 12 ay süreyle 425 TL karşılıksız maddi destek verilecektir.
Proje kapsamında başvurular 9 Şubat - 28 Şubat (dahil) 2017 tarihleri arasında alınacaktır. Bu tarihten sonra yapılan başvurular değerlendirilmeyecektir.

BAŞVURU ŞARTLARI 

Türk vatandaşı olmak,

Belirlenen illerde ikamet ediyor olmak,

Çocuk ve annenin aynı evde, büyükannenin ise aynı il sınırları içinde ikamet ediyor olması,

Başvuru tarihi itibarıyla bakımı üstlenilecek çocuğun 3 yaşını doldurmamış olması,

Annenin en az 18 yaşında olması,

Annenin özel sektörde, iş sözleşmesine tabi ve sigortalı olarak bir işte fiilen çalışıyor olması ve destek süresi boyunca işten ayrılmaması(sigortalı adına Sosyal Güvenlik Kurumu’na en az 360 tam gün prim ödenmiş olmalıdır.),

Annenin 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen analık hali izin süresini (doğum sonrası 8 hafta) geçirmiş olması ve başvuru tarihinde fiilen çalışıyor olması,

Anne ve babanın ücret gelirinin belirlenecek üst sınırı aşmaması,

Annenin işvereni ile üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dâhil) kan ve kayın hısımlık ilişkisinin bulunmaması,

Karşılıksız desteğin verildiği süre boyunca çocuk bakımı amacıyla ayrıca bir bakıcı istihdam edilmiyor olması,

Büyükannenin çocuk bakımını engelleyecek fiziksel veya ruhsal rahatsızlığının bulunmaması. 
Projeye katılımınızın Bakanlıkça uygun görülmesi halinde; yukarıda sayılan tüm şartları taşıdığınıza ilişkin yazılı taahhüt/resmi belge vermeniz istenecektir.
Proje kapsamında yalnızca aşağıdaki illerde ikamet edenler başvuru yapabilecektir:
Sakarya, Konya, Tekirdağ, İstanbul, Bursa, İzmir, Antalya, Ankara, Kayseri, Gaziantep

Kaynak : https://buyukanne.csgb.gov.tr/