4 Aralık 2017 Pazartesi

İŞKUR Çalışanları Derneği MYK Başkanı Adem CEYLAN’ı ziyaret etti.




İŞKURDER Genel Başkan Vekili Volkan Hacıömer, MYK Başkanı Sayın Adem CEYLAN ile yaptığı görüşmede; İŞKUR çalışanlarının belge yenileme ile ilgili beklentilerini Ceylan’a iletti.



İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkan Vekili Volkan HACIÖMER, Genel Sekreter Erhan ELMA ve beraberindekiler Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Sayın Adem CEYLAN’ı makamında ziyaret etti. HACIÖMER, İŞKUR çalışanlarının belge yenileme süreci ile ilgili beklenti ve taleplerini dile getirerek, yeni atanan İş ve Meslek Danışmanlarının belge yenileme sürecinin yaklaştığını, çalışanların mağdur edilmemesi için bu konuda yapılan çalışmanın hızlandırılması konusunda destek talep etti.

HACIÖMER, “Bugüne kadar İŞKURDER ile MYK arasında yapılan görüşmeler çok verimli olmuştur, inşallah en kısa zamanda bu konu tamamen çözüme kavuşur” dedi.
Başkan CEYLAN, iletilen talep ve tavsiyeleri dikkate alacaklarını, konu ile alakalı hali hazırda çalışma yaptıklarını ifade etti. 

İŞKURDER yönetimi; Sayın CEYLAN’a göstermiş olduğu misafirperverlik, yakın ilgi ve alaka ile vermiş oldukları destekten ötürü teşekkür etti.

2 Kasım 2017 Perşembe

İŞKUR 9. Olağan Genel Kurulu Yapıldı.



Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sarıeroğlu: "İş ve İşçi Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi gönderen, önünde uzun kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum olduğunu ifade ederek, "İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını geliştiren, kurumsal kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü bir vizyon ortaya koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan çalışmada adı olan bir kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir başarıdır" dedi.

Bakan Sarıeroğlu, düzenlenen İŞKUR 9. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, gelecek dönemle ilgili güçlü hedeflerinin olduğunu, buna ulaşma yolunda atacakları her adımda tüm paydaşların görüş ve önerilerinden faydalanacaklarını söyledi.

Türkiye'nin gündeminde bulunan istihdam ve işsizlikle mücadele konusunda kendileri kadar sosyal paydaşlarının da omuzlarında sorumluluk olduğunu dile getiren Sarıeroğlu, şöyle konuştu:
"Geçmiş yıllardaki genel kurullarda yer alan birisiyim. Konunun içerisinde, bu işin bir tarafı olarak bu süreçlere dahil oldum. Geçmiş dönemdeki İŞKUR genel kurullarında yapılan tartışmaları, görüş ve önerileri de biliyorum. Üzülerek görüyorum ki hala yeni şeyler söyleyemiyoruz. Biz hedefi büyüttük, vitesi büyüttük artık. Kabul edilse de edilmese de Türkiye'de, istihdam yaratma konusunda, gençler, kadınlar ve engellilerle ilgili hususlarda atılan adımlar konusunda dünyanın örnek aldığı bir başarı hikayesi var. Bundan sonra 'Bu başarı hikayemizi daha ileriye nasıl götürebiliriz' diye göreve geldiğimiz üç aydan beri gece gündüz çalışıyoruz. Yeni modeller, yeni çalışmalar hayata geçirelim ve ulaştığımız bu aşamayı daha ileriye taşıyalım diye. Bu çabamıza, sosyal paydaşlarımızın da aynı heyecan, aynı azimle, aynı inançla ortak olmasını istiyoruz."
İstihdamı artırmanın ve işsizlikle mücadelenin gelecek açısından öncelikli gündem maddeleri olduğunu vurgulayan Sarıeroğlu, devlet yönetiminin ve tüm kurumlarının bu konuda büyük çaba içinde bulunduğunu söyledi.

Bakan Sarıeroğlu, İş ve İşçi Bulma Kurumunun geçmişte sadece yurt dışına işçi gönderen, önünde uzun kuyruklar bulunan ve umutsuzluğu çağrıştıran bir kurum olduğunu ifade ederek, "İŞKUR, bugün yeniden yapılanmış, personel yapısını geliştiren, kurumsal kapasitesini artıran, Türkiye'nin geleceğine ilişkin güçlü bir vizyon ortaya koyan, dinamik, aktif, 81 ilimizde her noktada yapılan çalışmada adı olan bir kurum haline gelmiştir. Bu takdir edilmesi gereken bir başarıdır." dedi.

- "Başarı hikayesini şu anda dünya örnek alıyor"

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın öncülüğünde başlatılan "istihdam seferberliği" ile 1,5 milyon ek istihdamın sağladığını bildiren Sarıeroğlu, kendisinden önceki bazı konuşmacıların "istihdam edilenlerin büyük bölümünün stajyer, kursiyer ve çıraklardan oluştuğu" eleştirilerine de tepki gösterdi.

"Şu anda halihazırda yaklaşık 15 milyon sigortalımız var. Bunların içerisinde 1 milyon stajyer, kursiyer ve çırak var. Ama 1,5 milyon istihdam artışımız içerisinde kursiyer ve çırak rakamı sadece 120 bin. İstihdamda 1 milyon 300 bin net artışımız söz konusu. Bir ayda da net istihdam artışımız, içerisinde kursiyer ve çırak olmadan 185 bin kişi. İŞKUR, 2002 yılında sadece 60 bin kişiyi işe yerleştirmiş bir kurumken, yılda 850 bin kişinin iş gücü piyasasına katıldığı günümüzde 790 bin kişiyi işe yerleştirir seviyeye geldi. Bu da eleştirilmemesi, aksine alkışlanması gereken bir rakamdır. Biraz mütevazı konuşuyordum ama artık bu rakamları daha gür sesle ve net ifadelerle söylemem gerekiyor. Çünkü bu başarı hikayesini şu anda dünya örnek alıyor."



ILO'nun İstanbul'daki bölgesel toplantısında, görüştükleri bütün yabancı hükümet ve işveren temsilcilerinin "Türkiye'nin bunu nasıl başardığını" sorduğunu dile getiren Sarıeroğlu, "Biz de bu başarının ilk formülü olarak, işçi, işveren ve devlet olarak iyi bir sosyal diyalog kültürüne sahip olduğumuzu ve ortak akılla yolumuza devam ettiğimizi söylüyoruz. Sonra politikalarımızı sıralıyoruz. Dünya bunu başarı hikayesi olarak kabul ediyor, inşallah ülkemizdekiler de başarı hikayesi olarak kabul edecekler." diye konuştu.

İŞKUR Genel Müdür Vekili Cafer Uzunkaya, "Türkiye'de iş gücüne katılım oranı tüm Avrupa ülkelerinin katılım oranından daha yüksektir. Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon 160 binin üzerinde yeni kişi dahil oluyor." dedi.

Uzunkaya, İŞKUR'un bir otelde düzenlenen 9. Olağan Genel Kurulunda, işsizlikle mücadelenin tüm dünyanın gündeminde olduğunu belirterek, Türkiye'nin oynanmak istenen onca oyuna rağmen bu konuda önemli başarıya imza attığını söyledi.

İŞKUR'un bu yılın 10 aylık döneminde 898 bin 600 kişinin istihdamına aracılık ettiğini aktaran Uzunkaya, bu başarının Türkiye ile birlikte tüm sosyal paydaşlarının başarısı olduğunu dile getirdi.
İşsizlikle mücadele çalışmaları kapsamında gençler, kadınlar, engelliler ve tüm dezavantajlı gruplara daha nitelikli hizmet sunmayı planladıklarını ifade eden Uzunkaya, "Türkiye'de iş gücüne katılım oranı tüm Avrupaülkelerinin katılım oranından daha yüksektir. Ülkemizin iş gücü piyasasına her yıl 1 milyon 160 binin üzerinde yeni kişi dahil oluyor." dedi.

İş arayanların olduğu gibi işverenlerin de sıkıntılarının bulunduğuna dikkati çeken Uzunkaya, nitelikli çalışan ihtiyacı duyan işverenlere nitelikli danışmanlık hizmeti vermeyi amaçladıklarını söyledi.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise;

Türkiye İş Kurumu öncelikle kendi bünyesinde tam istihdamı sağlamalıdır. Mevcut boş kadrolar doldurularak kurumun personel sayısı maksimuma çıkarılmalıdır. İş ve Meslek Danışmanı sertifikası almış kurum personelin İMD kadrolarına atanmalarında öncelik tanınmasını; İŞKUR’da eğitim uzmanı kadro sayısı artırılarak İl Müdürlükleri’nde ana hizmet servislerinde etkin kullanılmalarının sağlanması; İŞKUR’un uyguladığı aktif ve pasif işgücü programlarının uygunluğunun denetimi ve ÇSGBakanlığı’nın İŞKUR tarafından yürütülen görevlerinin denetimi için İl Müdürlükleri bünyesinde görev yapmak üzere denetçi yardımcı ve denetçi kadrosu ihdas edilmesini bekliyoruz.  Ayrıca; İMD Sertifikaları’nın 5 yılda bir yenilenmesi ile ilgili uygulamaya son verilerek, Mesleki Yeterlilik Sertifikasına sahip personelin sertifikalarının süresiz hale getirilmesini; İŞKUR personelinin yargılanmaları bakımından  4483 sayılı yasaya tabi tutulmalarını; Kurumda görev yapan personele daha önce ödenmekte iken kaldırılan ikramiye ödemelerinin yeniden verilmesini ve  İŞKUR Genel Müdürlüğü’nde düzenli aralıklarla görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı açılmasını istiyoruz.” diye konuştu.

24 Ağustos 2017 Perşembe

1. OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU TOPLANTI DUYURUSU







1.       OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU TOPLANTI DUYURUSU

24 Ağustos 2017

İŞKUR Çalışanları Derneği 1. Olağanüstü Genel Kurulu Toplantısı 09 Eylül 2017 tarihinde saat 10.00’da Geçim Sokak No:9 Çankaya / ANKARA adresinde aşağıda yazılı gündem ile yapılacaktır. Belirtilen toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde genel kurul 16 Eylül 2017 Cumartesi 14.00 de aynı adreste çoğunluğa bakılmaksızın aynı gündem ile toplanacaktır. Üyelerimize saygı ile duyurulur.



Mehmet TEKİN
Başkan
Yönetim Kurulu a.


GÜNDEM

Açılış, Saygı Duruşu ve İstiklal Marşı,
Divan kurulunun oluşturulması,
Dernek Başkanının konuşması,
Tüzük Değişikliği
Yönetim ve Denetim Kurullarının seçimi
Dilek ve temenniler
Kapanış

21 Ağustos 2017 Pazartesi

İMD Belgesinin Yenilenmesinde Kolaylık Sağlanması İçin Çalışmalarımız Kararlılıkla Devam Ediyor


İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkanı Mehmet TEKİN, Genel Sekreter Erhan ELMA, Genel Başkan Yardımcısı Mehmet ÖZ ve Denetim Kurulu Üyesi Meryem GINALI, Mesleki Yeterlilik Kurumu Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanı Sayın Mehmet ORDUKAYA’yı makamında ziyaret ederek belge yenileme aşamasında yaşanan sorunları ve çözüm önerilerini sundu. 

Olumlu geçene görüşmede İŞKUR Çalışanları Derneği Genel Başkanı Mehmet TEKİN; İŞKUR’da Memur unvanında  görev yapan personele, özel istihdam bürolarında çalışan iş ve meslek danışmanlarına ve İMD sertifikası almış ancak işsiz olan kişilere belge yenilemede kolaylık sağlanarak belge yenime sürecinin ticari bir boyut kazanmamasının önüne geçilmesi gerektiğinin altını çizdi.

Sayın ORDUKAYA, “Hizmet sunumunda herkese eşit davranıyoruz. Bu konuda eksiklikler varsa gerekli düzenlemeleri yapmaya hazırız.”  dedi.

İŞKURDER Genel Başkanı TEKİN, Sayın ORDUKAYA'ya göstermiş oldukları misafirperverlikten ötürü teşekkürlerini sundu. 

İŞKUR’da çalışan bütün personel danışmanlık hizmeti veriyor.

Bir istihdam kurumu olan İŞKUR’un asli görevlerinden biri danışmanlık hizmetidir. İŞKUR’da çalışan bütün personelden işsiz ve işverenlerle temas noktasında danışmanlık hizmeti beklenmektedir. Bu nedenle; İŞKUR Çalışanlarının çoğu resmi kayıtlara girmese de danışmanlık faaliyetini aktif şekilde vermektedir. Sertifika yenileme durumunda unvan bazında ayrıma gidilmeden bütün çalışanlara gerekli kolaylık sağlanmalıdır. Bilindiği üzere İŞKUR İl Müdürlüklerinde İşsizlik Sigortası ve Kurslar Servisinde İş ve Meslek Danışmanı çalıştırılmamaktadır. Bu servislerden hizmet almak isteyenlere bu hizmetten nasıl faydalanacağı hususundaki danışmanlık hizmeti memurlar eliyle yürütülmektedir. 

Özel istihdam bürolarında çalışan nitelikli personelin durumu

Özel İstihdam Bürolarında çalışan personellerin de İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetini aktif bir şekilde yürüttüğü göz önüne alındığında belge yenilemek durumunda kaldığı zaman, İŞKUR’da İş ve Meslek Danışmanı olarak çalışan personelle aynı haklara sahip olmalıdır. Hizmet sunumunda kamu özel ayrımı yapmak doğru değildir. 

Sertifikasını yenilemek isteyen binlerce işsiz gencimize kolaylık sağlanmalı

Sertifikasını yenilemek isteyen binlerce kişi tekrar sınava girmek zorunda İŞKUR’a atanma ümidi ile yaklaşık 13.000 kişinin İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikası aldığı bilinmektedir, üstelik bunların birçoğu da işsiz insanlardan oluşmaktadır, bu kişiler sertifikalarını yenilemek istediğinde tekrar sınava girmek için konaklama ve ulaşım hariç sadece sertifikaya yaklaşık 800 TL ödemek zorunda kalmaktadır. Daha önce sertifika almış ve şuan işsiz olan bu kişilere de belge yenileme ücretinde gerekli kolaylık sağlanmalıdır.

Soru-Cevaplarla Görevde Yükselme Sınavı

Değerli İŞKUR Çalışanları,
Bilindiği üzere Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü Sayın Cafer UZUNKAYA görevde yükselme sınavı yapılması yönünde çalışmaların olduğunu ifade etmesi kurumda çok büyük heyecan yarattı. Sınava girmeye hazırlanan bir çok arkadaşımız son mevzuat değişiklikleri ile birlikte bizlere sorular iletmeye başladı. Gelen bu yoğun sorular üzerine aşağıda soru cevap şeklinde dosya hazırladık.  Yararlı olması temennisiyle herkese başarılar dileriz.



SORU / CAVAPLAR
1-Görevde Yükselme Sınavları hangi unvan(lar) için yapılacaktır ?
Sınavın Memur/VHKİ, Şef ve Şube Müdürü unvanları için yapılması beklenmektedir.
  
2-Sınavların hepsi aynı anda mı açılacaktır?          
Kurumumuzda 2007 yılında Şef, Muhasebeci ve Şube Müdürü unvanları için aynı anda denilebilecek tarih aralığı ile sınav yapılmıştır. Daha sonra 2011 yılında Şef ve Memur/VHKİ, 2013 yılında Şube Müdürü görevde yükselme sınavları yapılmış, ayrıca 1 kez de Avukat unvanı için sınav açılmıştır. Bu durumda sınav tarihlerinin aynı tarihlerde mi yoksa belli aralıklarla mı yapılacağı İdarenin takdirinde bulunmaktadır. Memur/VHKİ için yapılacak sınavın diğer sınavlarla yakın bir bağı bulunmamaktadır. Şef / Şube Müdürü unvanlı kadrolar için yapılacak sınav ise ilan edilecek kadro sayısını etkilemektedir.
  
3-Sınav tarihi belli mi? Sınav ne zaman ilan edilecek?
Sınav tarihi henüz belli değildir. İlgili Yönetmeliğin 10 uncu maddesine göre; “…Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavlardan en az 45 gün önce duyurulur ve başvuru için en az on iş günü süre verilir…”
  
4-Şeflik sınavına hangi unvanlı personeller girebilecektir?
İlgili Yönetmeliğin 7’nci maddesine göre Şeflik sınavına, son başvuru tarihi itibari ile bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, dava takip memuru, daktilograf, veznedar, santral memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, teknisyen, hemşire, fotoğrafçı ve şoför unvanlı kadrolardan herhangi birinde, ayrı ayrı veya toplamda en az bir yıl görev yapmış olanlar girebilecektir.
  
5-Şube Müdürü sınavına hangi unvanlı personeller girebilecektir?
İlgili yönetmeliğin 7 nci maddesine göre Şube Müdürü sınavına, Son başvuru tarihi itibarıyla; daire tabibi, mühendis, eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, ayniyat saymanı, iş ve meslek danışmanı, matematikçi, istatistikçi, aktüer, programcı, çözümleyici, mütercim, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, tekniker, şef ve muhasebeci unvanlı kadrolardan herhangi birinde, ayrı ayrı veya toplamda en az bir yıl görev yapmış olanlar girebilecektir.
6-Görevde yükselme sınavları için gereken hizmet ve Kurumumuza geçmiş olması zorunlu hizmet süreleri nelerdir?
İlgili Yönetmeliğin 6 ncı maddesi c fıkrasına göre, yapılacak olan görevde yükselme sınavları için gerekli olan genel şart, Kurumumuzda en az 2 yıl hizmeti bulunmaktır. Ancak 2 yıl Kurumumuzda hizmeti bulunmak tek başına yeterli bir şart olmayıp, yapılacak olan sınava göre gerekli özel şartların da sağlanması gerekmektedir.
 Buna göre;
*Şube Müdürü olarak atanabilmek için en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
**Şef olarak atanabilmek için en az 5 yıl hizmeti bulunmak gerekmektedir. Söz konusu bu şartların sınava son başvuru tarihi itibari ile sağlanmış olması gerekmektedir. Diğer bir ifade ile sınav tarihi itibari ile bu şartlara sahip olmak değil, sınav son başvuru tarihi itibari ile bu hizmet şartlarına sahip olunması zorunludur.
***Diğer bir konu, bilindiği üzere 665 Sayılı KHK ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri kapatılarak, personel ve görevleri Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine devredilmiştir. Bu kapsamda ilgili yönetmeliğin Geçici 2 nci maddesi; “Bu Yönetmelikte geçen Kurumda belli bir süre hizmeti bulunma koşulunda; 11/10/2011 tarihli ve 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereğince Kuruma devredilen personelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında geçen hizmet süreleri Kurumda geçmiş sayılır.” Hükmüne amir olup, Çalışma Bölge Müdürlüklerinden geçen personeller bu kapsamda değerlendirilecektir.
7-Memuriyetten önce özel sektörde geçirmiş olduğum süreler hizmete ve dolayısıyla sınav için gerekli olan toplam hizmet süresine sayılır mı?
Konu özü itibariyle teknik bir alan olup, adaylara biraz da karışık gelmektedir. Sorunun cevabı esas itibariyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 68 inci maddesinin B fıkrasında düzenlenmiştir. Bu kapsamda kafaları daha fazla karıştırmamak için (herkesin kendi özel durumuna göre değerlendirilmesi daha uygun olacaktır.), yükseköğrenim bitirdikten sonra geçen özel sektör hizmetinizin, 6 yılı geçmemek üzere ¾’ü toplam hizmetinize sayılacaktır.  
8-Üniversiteyi bitirdikten sonra toplam 1080 gün özel sektör hizmetim var, Kurumda ise toplam 4 yıldır görev yapıyorum, sınava girmek için sınav başvuru evraklarımla hizmet dökümümü göndermem yeterli mi?
Özel sektör hizmetinizin olması ve sınav başvuru esnasında hizmet dökümü göndermeniz, sınava girmek için yeterli değildir. Bilindiği üzere, sınava girebilmek için son başvuru tarihi itibari ile gireceğiniz unvana göre geçerli olan atanma kriterlerine sahip olmanız gerekmektedir. Sınav başvurusu için hizmet dökümü göndermek yeterli olmayacak olup, sınav öncesi “hizmet birleştirmesi” için başvuru yapmış olmanız ve hizmet birleştirme işleminin sınav son başvuru tarihi itibariyle bitirilmiş olması gerekmektedir. Hizmet Birleştirmesi işlemlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu ile yapılacak yazışmalar esas alınıp, belli bir süreç gerektirmektedir. Bu nedenle hizmet birleştirmeye ihtiyaç duyan arkadaşlarımızın, Genel Müdürlüğümüz İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının iş yoğunluğunu da dikkate alarak bir an önce başvuru yapmaları kendi çıkarlarınadır. 
9-Aylıksız izinliyim, sınava başvuru yapabilir miyim?
İlgili Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin 3 üncü fıkrası; “Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilir.” Hükmüne amir olup, başvurularınızı bu kapsamda yapabilirsiniz.
10-Sınav konuları nelerdir ve sınavı hangi kurum yapacak?
Yazılı sınava ilişkin belirlenen konular, sınav ilanında belirtilecektir.
Sınavı Kurumun kendisi, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından biri yapabilir. Bu konuya, Kurumumuz karar verecektir. 
11-Yazılı sınava kaç aday girecek ve başarı puanı nedir?
Yazılı sınava, açılacak sınav için genel ve özel şartları taşıyan herkes girecektir. Yazılı sınav başarı puanı ise 60’dır. 
12-Yazılı sınavdan 60 alan herkes de sözlü sınava girecek midir?
Yazılı sınavdan 60 üzeri alan adaylar puan esaslı sıralamaya tabi tutulur. İlan edilen kadro sayısının 5 katı aday sözlü sınava girmeye hak kazanır. Son aday ile aynı puana sahip tüm adaylar sözlü sınava dâhil edilir. Örneğin herhangi bir sınav için 100 kadro ilan edilirse, yazılı sınavı geçen 500 aday sözlü sınava girmeye hak kazanır. 500 üncü olan ile aynı puana sahip adaylar varsa onlar da sözlü sınava girmeye hak kazanır. 
13-Atanmak için puan nasıl hesaplanacak?
İlgili Yönetmeliğin 13 üncü maddesine göre yazılı ve sözlü sınavların aritmetik ortalaması alınarak atamaya esas başarı puanı tespit edilecektir. Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
14-Atanmak için yedek liste belirlenecek mi?
Yedek liste belirleyip belirlememeye Kurum karar verecek olup, takdir yetkisi dâhilindedir. Yedek liste belirlenmesi durumunda en fazla asıl aday sayısı kadar, yani ilan edilen kadro sayısı kadar olacaktır. 
15-Sınavın geçerlilik süresi nedir?
Sınav en fazla 6 ay geçerlidir. 6 ay içerisinde aynı unvan için yeniden sınav açılması durumunda bu 6 aylık süre beklenmeksizin ilk sınavın geçerliliği son bulur. 
16-Sınav sonuçları ne kadar sürede açıklanır?
İlgili Yönetmeliğin 17 inci maddesi; “Sınav sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde sınav kurulu tarafından Kurumun internet/intranet sitesinde ilan edilir ve aynı tarih itibariyle adaylara tebliğ edilmiş sayılır.” Hükmüne amirdir.  
17-Daha önce Şef olarak görev yapıyordum, Kurum içi İMD atanması sonucu İMD olarak atandım, Şube Müdürü sınavına girebilir miyim?
Şube Müdürü sınavına girmek için aranan diğer şartları taşımanız durumunda sınava girebilirsiniz; en az 10 yıl hizmeti olmak, en az 1 yıl Şef olarak görev yapmış olmak, en az 2 senedir Kurumumuzda görev yapıyor olmak gibi.
18-Kurumumuzda VHKİ olarak çalışmakta iken kurum içi İMD atanması sonucu İMD oldum, toplam 12 yıl kamu hizmetim var, 12 yıldır Kurumumuzdayım, Şube Müdürü sınavına girebilir miyim?
Şube Müdürü olarak atanmak için gerekli olan özel şartlardan; “… iş ve meslek danışmanı … unvanında en az 1 yıldır çalışıyor olmak” şartını taşımadığınız için sınava katılamazsınız.