24 Haziran 2016 Cuma

İŞKUR Genel Müdür Yardımcılığına Bekir AKTÜRK Atandı.


Geçtiğimiz günlerde İŞKUR Genel Müdür Yardımcılığı görevinden ayrılan Ali AKAY'ın yerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müfettişi Bekir AKTÜRK atandı.

 
Bekir AKTÜRK Kimdir?
 
1976 yılında Sakarya’nın Akyazı ilçesinde doğdu. İlk, Orta ve Lise öğrenimini Akyazı’da tamamladı. 1999 yılında Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi bölümünden mezun oldu. 2008 yılında Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim dalında Yüksek Lisansını tamamladı. 2000 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığının açmış olduğu sınavı birincilikle kazanarak Müfettiş Yardımcısı olarak göreve başladı. 2004 yılında Müfettişliğe, 2010 yılında ise Başmüfettişliğe atandı. 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 2011 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığına İş Başmüfettişi olarak atandı. 2011-2014 yılları arasında İş Teftiş Kurulu Başkanlığında Refakat Müfettişi olarak görev yaptı.
 
2014 yılı Aralık ayından 2016 yılı Haziran ayına kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında Müsteşar ve Bakan Danışmanlığı görevlerinde bulundu. 14.06.2016 tarihinden itibaren Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünde Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmaktadır. Diğer taraftan, inceleme ve görev kapsamında değişik Avrupa ülkelerinde çalışmalar yaptı. Yayınlanmış bir adet kitabı (İşsizlik Sigortasına Karşılaştırmalı Bir Yaklaşım: Avrupa Birliği Ülkeleri ve Türkiye), çeşitli dergilerde yayımlanmış birçok mesleki makalesi, Hentbol Federasyonu Denetim Kurulu ve İş Müfettişleri Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu Üyeliği bulunan Bekir AKTÜRK, evli ve iki çocuğu olup, İngilizce bilmektedir.

Haftanın Anketine Sizde Katılın

 
Web Sitemiz üzerinden her hafta yaptığımız anketlerle İŞKUR'la ilgili katılımcıların duygu ve düşüncelerini ortaya koyuyoruz. Sizde sol sütunda yer alan anketimize oyunuzu kullanarak anlık sonuçları görüntüleyebilirsiniz.
 
Haftalık düzenlediğimiz anketlere sizde oy kullanarak anketimize destek verebileceğiniz gibi; Bir sonraki hafta için anket önerisinde de bulunabilirsiniz. Böylece İŞKUR'la ilgili merak ettiğiniz konularda; öbür katılımcıların düşüncelerini görme şansını yakalayabileceksiniz.   

İŞKUR Genel Müdürünün asaleten ne zaman ataması yapılır? Sorusuyla İŞKUR çalışanlarının beklentisini ölçmeye çalıştığımız ankette katılımcıların büyük çoğunluğu atama ile ilgili yaşanan belirsizliğe dikkat çekti.
Önümüzdeki haftanın anketi başladı
 
Önümüzdeki hafta boyunca sürecek ankette İŞKUR'u değerlendireceğiz. Katılımcıların gözünden İŞKUR'u nasıl gördüklerini sorduğumuz soruda; çıkacak sonuçlar merakla bekleniyor.  
 

23 Haziran 2016 Perşembe

Tüm Çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Şemsiyesi Altına Giriyor

İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırma zorunluluğu, 1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle 50'den az çalışana sahip şirketler için de zorunlu oluyor.

Tüm çalışanlar 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren İş sağlığı ve Güvenliği şemsiyesi altına giriyor. Yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene, görevlendirmediği her bir kişi ve 2016 yılında aykırılığın devam ettiği her ay için 6.511 TL idari para cezası uygulanacak. 10’dan az çalışanı bulunan işyerlerinin işverenleri veya vekilleri ise iş sağlığı ve güvenliği eğitimden geçerek ve OSGB’lerden, kamu sağlık hizmet sunucularından ya da aile hekimlerinden İşyeri Hekimi hizmeti alarak yükümlülüklerini yerine getirebilecek.

İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırma zorunluluğu, kamu ve özel sektör ayrımı gözetilmeksizin tüm işyerleri için 1 Temmuz 2016 tarihinde yürürlüğe girecek yeni yasa ile 50’den az çalışana sahip şirketler için de zorunlu olacak. Yeni düzenlemeyle birlikte Türkiye genelindeki 50’den az çalışana sahip “az tehlikeli” şirketlerin işverenleri, sağlıklı ve güvenli işyerlerinin oluşması, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenebilmesi için işyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirecek.

Önceden iş kanunları içerisinde yer alan madde hükümleri ile uygulanan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin, 20 Haziran 2012 tarihinden itibaren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında ele alındığını ifade eden İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı Mahmut Arslantürk, yeni yasa ile ilgili şu açıklamalarda bulundu;

“Yeni yasayla işin niteliğine göre işyerleri “çok tehlikeli”, “tehlikeli” ve “az tehlikeli” olmak üzere tehlike sınıflarına ayrıldı. Yeni durumlara uyum sağlanması amacıyla yasanın bazı hükümleri aynı yasanın 38. maddesi gereği aşamalı olarak hayata geçirildi. Son olarak ise 1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle “az tehlikeli” ve 50’den az çalışana sahip işyerlerinde de yasanın 6. ve 7. maddelerini uygulama zorunluluğu geldi. Yeni düzenlemeyle birlikte, 50’den az çalışanı olan “az tehlikeli” işyerleri, 63311 sayılı yasa gereği 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren “tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre” İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirmek veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi’nden (OSGB) hizmet almak suretiyle yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda olacaklar. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere ise 6331 sayılı yasanın 26. maddesi gereği görevlendirmediği her bir kişi ve 2016 yılı dahilinde aykırılığın devam ettiği her ay için 6.511 TL idari para cezası uygulanacak.”

10’dan az çalışana sahip şirketler İSG hizmetini kendileri yürütecek

“Az tehlikeli” şirket kapsamında olup 10’dan az çalışana sahip işyerleri için özel durumun söz konusu olduğunu belirten Mahmut Arslantürk, “10’dan az çalışana sahip işyerleri, işverenleri ve işveren vekilleri bakanlık tarafından yetkilendirilen kuruluşlardan iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimi almak şartıyla, iş güvenliği hizmetlerini kendileri yürütebilecek. Ayrıca bu işyerleri, OSGB’lerden, kamu sağlık hizmet sunucularından yaa da aile hekimlerinden İşyeri Hekimi hizmeti alarak yükümlülüklerini yerine getirebilecekler” diye konuştu.
 
www.eborsahaber.com

20 Haziran 2016 Pazartesi

E Devlet İŞKUR İş Başvurusu Sonucu Sorgulama nasıl yapılır?


E-Devlet! İŞKUR'a yaptığınız iş başvurularının sonucunu öğrenmek artık çok kolay. E-Devlet üzerinden iş başvurunuzun sonucunu sorgulayarak kolayca öğrenebilirsiniz. Peki E Devlet üzerinden İŞKUR İş Başvurusu Sonucu Sorgulama nasıl yapılır? Detaylar haberimizde...

İŞKUR! E Devlet hizmetleri hayatınızı kolaylaştırmaya devam ediyor. E-Devlet sayesinde artık İŞKUR üzerinden yaptığınız iş başvurularının sonuçlarını görüntüleyebilirsiniz. Peki, E Devlet giriş ile İŞKUR İş Başvurusu Sonucu Sorgulama nasıl yapılır? İşte detaylar! 

E Devlet ile İŞKUR İş Başvurusu Sonucu Sorgulama nasıl yapılır?

E Devlet giriş ile İŞKUR İş Başvuru Sonucu Sorgulama için öncelikle www.türkiye.gov.tr internet adresine girmeniz gerekiyor. Bu sayfaya girdikten sonra T.C. kimlik numaranız ve e-devlet şifrenizle sayfaya e devlet sistemine giriş yapabilirsiniz. Daha sonra e-devlet sisteminde bulunan e hizmetler bölümünden "İŞKUR" başlığını bulmalısınız. İŞKUR'un sunduğu hizmetler arasından "İş Başvurusu Sonucu Sorgulama" başlığını seçmelisiniz. İş Başvurusu Sonucu Sorgulama işleminizi bu şekilde kolayca yapabilir ve sonuçlara buradan ulaşabilirsiniz. E Devlet ile İŞKUR İş Başvurusu Sonucu Sorgulama işlemi yapmak için aşağıdaki linki kullanabilirsiniz. 

E Devlet giriş nasıl yapılır?

E-Devlet işlemlerinizi gerçekleştirebileceğiniz site adresi e-devlet'in resmi internet adresi olan www.turkiye.gov.tr adresidir. Bütün e devlet işlemlerinizi bu siteden yapabilirsiniz. Web sayfasına girdiğinizde sağ üstte bulunan giriş butonuna tıklamanız gerekiyor. Açılan sayfaya T.C. kimlik numaranız ile e-devlet şifrenizi girerek sisteme girişinizi yapabilirsiniz. E Devlet sistemine giriş yapmak için aşağıdaki linki kullanabilirsiniz. 

E Devlet şifre nasıl alınır? 

Eğer E-devlet şifreniz yoksa yapmanız gereken ilk iş üzerinde T.C kimlik numaranızın bulunduğu kimliğiniz ile herhangi bir PTT şubesine gitmek. PTT'den 2 TL karşılığında E-devlet şifrenizi alabilirsiniz. Şifrenizi aldıktan hemen sonra E-devlet sistemine giriş yapabilirsiniz.

 Bu uygulama sizin yerinize başka birisinin şifre alıp adınıza E-devlet işlemlerini yapmaması için çok önemlidir. Bu yüzden sadece kimlik ibrazı ve şahsen başvuru yapılarak alınabilir.

İŞKUR AB Hibelerinden Yararlanacak


Çalışma hayatının önemli markalarından biri haline gelen İŞKUR, tasarıda yapılan düzenlemeyle,  diğer Genel Bütçe kapsamındaki Kamu İdareleri ve İl Özel Bütçeli İdareler gibi proje karşılığı aktarılan hibe niteliğindeki tutarlardan istifade edebilecek.

Bu sayede, ülkemizin yeni inovasyon markası olan İŞKUR’un markalaşma sürecinde AB başta olmak üzere diğer ulusal ve uluslararası kuruluşlara yürüteceği proje ve hibelerden elde edeceği fayda ile ivmesinin artacağı, hem kurumsal kapasitesinin güçleneceği, hem de işgücü piyasasındaki hedef kitlelere yönelik çalışmalarla istihdamın korunması ve geliştirilmesi, işsizliğin önlenmesi, kadınların işgücüne katılımının artırılması ve hepsinden öncelikli olarak ülkemiz işgücü piyasasının temel sorunu olan Mesleksizliksorununun çözümüne yönelik uygulanacak aktif politikalar için ilave kaynak oluşturulacak.

 

İşsizlik Sigortası Fonunda Gürcistan Ekonomisinden Büyük Para Birikti

İşsizlik sigortası uygulamasının başladığı tarihten itibaren fonda biriken para 96 milyar liraya ulaştı. Fonun, yıl sonunda 100 milyar lirayı aşması bekleniyor.
 
Kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalıların, işsiz kaldıkları dönemin belirli bir kısmında geçinebilmesini sağlamak için 2002 Mart ayında başlatılan işsizlik sigortası uygulaması kapsamında kurulan fona, bu yılın mayıs ayına kadar 6 milyon 833 bin 561 kişi başvurdu.

Bu kişilerden gerekli şartları karşılayan 4 milyon 582 bin 969 kişi işsizlik ödeneği almaya hak kazanırken, toplam 11 milyar 666 milyon 387 bin 718 lira ödeme yapıldı.

İŞSİZLERE NİSAN AYINDA 267 MİLYON LİRA ÖDENDİ

Geçen yıl 6 milyar 592 milyon 110 bin 361 liralık gidere rağmen 18 milyar 273 milyon 110 bin 158 liralık gelirle varlığı toplam 93 milyar 74 milyon 89 bin 892 liraya ulaşan işsizlik sigortası fonunun büyüklüğü bu yılın mayıs ayına kadar 96 milyar 24 milyon 977 bin 471 lira oldu.

Fon kasasına bu yılın nisan ayında 815 milyon lirası işçi ve işveren primi, 271 milyon lirası devlet katkısı, 49 milyon lirası diğer gelirler ve 605 milyon lirası faiz gelirleri olmak üzere yaklaşık 1 milyar 740 milyon lira gelir girdi.
FONDAN 986 MİLYON LİRA ÖDEME YAPILDI
Fondan, 267 milyon lira işsizlik ödeneği, 21 bin lira kısa çalışma ödeneği, 626 milyon lira aktif iş gücü programları, 1 milyon 295 bin lira ücret garanti fonu ödemeleri ve 92 milyon lira diğer giderler olmak üzere yaklaşık 986 milyon lira ödeme yapıldı.

Gelirler ve giderlerin ardından bu yılın nisan ayında 754 milyon 596 bin liranın ilave edildiği fona, her ay yaklaşık 700 milyon liralık kaynak ekleniyor.

İşsizlik sigortası fonunun, olağan işleyişiyle yıl sonunda 100 milyar liraya ulaşması bekleniyor.

BİRİKEN PARA GÜRCİSTAN'IN MİLLİ GELİRİNDEN FAZLA

İşsizlik sigortası fonunda biriken paranın büyüklüğü birçok ülkenin milli gelirini de geride bıraktı. Dünya Bankasının, ülkelerin 2014 yılı milli gelir verilerine göre, fonda biriken para, aralarında Gürcistan, Malta, Senegal, Arnavutluk, Bosna Hersek, Estonya ve Nepal'in de olduğu onlarca ülkenin milli gelirini geçti.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR?

Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yılda, 600 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsizlere 180 gün, 900 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsizlere 240 gün, bin 80 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsizlere 300 gün süreyle işsizlik ödeneği veriliyor.
İSTEĞİ DIŞINDA İŞSİZ KALMASI GEREKİYOR

Bir kişinin işsizlik sigortası fonundan yararlanabilmesi için belli şartlar bulunuyor. Öncelikle kişinin, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması, ardından da hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekiyor.

İşsizlik sigortası primi, sigortalının prime esas aylık brüt kazancı üzerinden hesaplanan yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 devlet payından oluşuyor.
 

Memurun hangi eğitim faaliyeti yasak kapsamı dışındadır?

Memurların bazı faaliyetleri vardır ki bunlara dikkat etmediği takdirde ciddi sıkıntıya girmeleri kaçınılmazdır. Bu bağlamda Devlet Personel Başkanlığı tarafından verilen bir görüş çerçevesinde memurların ticari faaliyet kapsamındaki özellikli durumlarını açıklamaya çalışacağız.

Danışman gibi sıfatlarla hangi faaliyetlerde bulunulabilir?
 
DPB'ye bu konuyla ilgili olarak sorulan bir soruda; Unvanları farklı devlet memurlarından bazılarının hafta sonlarında, hafta içi mesai saatlerimde veya mesai saatleri dışında, resmi tatil günlerinde, izinli olunan veya ücretsiz izinli oldukları günlerde şirket, vakıf ve dernekler tarafından organize edilen veya dernek veya vakıfların iktisadi işletmeleri aracılığı ile düzenledikleri eğitim, seminer, çalıştay, proje, danışmanlık gibi faaliyetlerde eğitici sunucu, danışman gibi sıfatlar ile bedelli veya bedelsiz-gönüllü olarak görev alıp alamayacakları sorulmuştur.

DPB vermiş olduğu görüşte konuyu bütün detaylarıyla izah etmiştir. Bu görüş doğrultusunda memurların bu tür faaliyetlerde bulunurken nelere dikkat etmeleri gerektiğini izah edersek yanlış yapılmasının ve mağdur olunmasının önüne geçmiş oluruz.

Buna göre, memurların ticari faaliyetlerde bulunma yasağının çerçevesi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28'inci maddesinde açık bir şekilde belirlenmiştir. DPB zaman zaman vermiş olduğu görüşlerle bu yasak kapsamına girip girmediği şüpheli olan faaliyetlere de açıklık getirilmiştir. Bu bağlamda aylıksız izin süresince bu yasak faaliyetlerde bulunulup bulunmayacağına ilişkin DPB vermiş olduğu görüşlerle açıklık getirmiş ve aylıksız izin süresince yasak faaliyetlerde bulunulmasının söz konusu olamayacağını belirtmiştir.

Dolayısıyla, 657 sayılı Kanun'a tabi memurların, çalışırken yapabilecekleri ve yapamayacakları ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetler mezkur kanunun 28'inci maddesinde düzenlenmiş olup, bu çerçevede aylıksız izinde olan devlet memurlarının, görevde iken yapabilecekleri faaliyetleri aylıksız izinde iken de yapmalarına engel bir husus bulunmamaktadır. Bunun yanında, aktif memur olarak çalıştıkları dönemde yapmaları yasaklanmış olan kazanç getirici faaliyetleri aylıksız izinde iken de yapmaları mümkün bulunmamaktadır.

Buna göre devlet memurlarının mesai saatleri dışında veya kurumlarının iznini almak suretiyle mesai saatleri içinde yapabilecekleri faaliyetleri şu şekilde sıralayarak konuyu daha açık hale getirebiliriz:

1- 657 sayılı Kanun'un 28'inci maddesi hükmü kapsamında yukarıda özel kanunlarda belirtilen görevleri yapmaları ve bunlara dayalı olarak gelir elde etmeleri mümkündür.

2- 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve ikincil mevzuat hükümlerine uyulmak ve haftalık 10 saati aşmamak üzere "özel öğretim kurumlarında" ders görevi alabilmeleri mümkündür.

3- 5846 Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu çerçevesinde meydana getirdikleri eserleri sözleşme yapmak suretiyle yayımlatabilecekleri söz konusu eserlerin seminer, konferans, panel gibi tanıtım faaliyetlerine müellif olarak iştirak etmelerine mani bir husus yoktur. Yine köşe yazarlığı vb. fikri faaliyetleri yapmaları ve gelir elde etmeleri mümkündür.

4- Memurların, Anayasa ve 5523 sayılı Dernekler Kanunu çerçevesinde derneklere ve vakıflara üye olabilecekleri gibi yönetim kurullarında görev alabilmeleri mümkündür. Ayrıca, üyesi oldukları bu derneklerin seminer, konferans, panel, kurs gibi faaliyetlerine de eğitici, panelist ve benzeri şekilde katılmaları ile bu faaliyetleri ücret karşılığı yürütmeleri mümkün değildir. Ancak, kişinin faaliyet sebebiyle oluşan masrafları derneklerce karşılanabilir ve bu durum etik olarak herhangi bir sıkıntı oluşturmaz.

5- Memurlar, Türk Ticaret Kanunu'nun 16.maddesi hükmü uyarınca ticari işletme işleten vakıf ve dernek yönetim kurullarında görev alamazlar. Ayrıca, memurların ticari işletme işleten bir derneğin yönetim kurulunda görev alması ancak söz konusu derneğin gelirinin yarısından fazlasının kamu görevi niteliğindeki işlere harcanması şartıyla mümkün olabilir.

6- 5072 sayılı Dernek ve Vakıfların Kamu Kurum ve Kuruluşları İle İlişkilerine Dair Kanun'un kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarını, kamu hizmetlerini veya personelini desteklemek üzere kurulan dernekler ve Türk Medeni Kanunu'na göre kurulan vakıflarda görev alan kamu görevlilerinin ücret, huzur hakkı ve başka bir ad altında herhangi bir karşılık almaları mümkün değildir.

7- Mer'i mevzuat gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşları ile yabancı memleket veya uluslararası kuruluşlarda hizmet almaları için izin verilen devlet memurları hariç olmak üzere kendilerine aylıksız izin verilenlerin memur olarak çalıştıkları dönemde yapmaları yasaklanmış olan kazanç getirici faaliyetleri aylıksız izinde iken de yapmaları mümkün değildir.


www.memurlar.net

18 Haziran 2016 Cumartesi

İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Ali AKAY Görevinden Ayrıldı

21 Mart 2012 tarihinde Türkiye İş Kurumu Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başlayan Ali AKAY bu görevinden ayrıldı.  14 Haziran 2016 tarihinde İŞKUR çalışanlarına veda mesajı yayınlayan Akay;  mesajında "Yeni görevime Bakanlık Makamında devam etmek üzere  ayrılıyorum.  İŞKUR ailesinin bir parçası olmaktan her zaman gurur duydum. Türkiye İş Kurumu Ailesinin Tüm Fertlerine en içten selamlarımı sunar, haklarınızı helal etmeniz dileği ile hepinizi Allah’a emanet ederim." ifadelerine yer verdi. 
ALİ AKAY KİMDİR? 

1964 Yılında Şanlıurfa’da doğdu. İlk, orta ve lise eğitimini Akçakale’de tamamladı. İki yıllık Kral Suud Üniversitesi Arap Dili Enstitüsü'nden mezun olduktan sonra aynı Üniversite'nin Eğitim Fakültesi Tarih Bölümü'nden mezun oldu. 1994-1995 yılları arasında Akçakale Yatılı İlköğretim Okulu ve Akçakale Lisesi’nde öğretmenlik yaptı. 1997-2012 yılları arasında Akçakale Meslek Yüksek Okulu Müdür Yardımcılığı görevini yaptı. 2012-2016 yılları arasında İŞKUR Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürüten Ali Akay, Evli ve 3 çocuk babasıdır.

Hangi mali ve sosyal haklar 2016 yılının ikinci altı ayında artacak?

2015 yılında imzalanan toplu sözleşmede, kamu çalışanları hakkında 2016 yılının ikinci yarısı için 1 Temmuz tarihinden geçerli %5 oranında katsayı artışı yapılması hükme bağlanmıştı.
Katsayıların 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren artacak olması, memurların mali ve sosyal haklarından bazılarının da artacağı anlamına geliyor. Öte yandan, doğrudan veya dolaylı şekilde katsayılarla ilişkili olmayan ödeme unsurlarının miktarı ise değişmeyecek.

Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre alan Devlet memurlarına mali ve sosyal haklar kapsamında yapılan ödeme unsurlarının miktarında, Temmuz ayı itibariyle değişiklik olup olmayacağı konusunda aşağıda yer verilmiştir.



Ödeme UnsurlarıDeğişim
Aylık miktarıArtacak
Ek gösterge aylığı miktarıArtacak
Kıdem aylığı miktarıArtacak
Yan ödeme miktarıArtacak
Tazminat miktarlarıArtacak
Aile yardımı (eş ve çocuk için) miktarıArtacak
Ölüm yardımı miktarıArtacak
Ödül miktarıArtacak
Nakdi tazminat miktarıArtacak
Havacılık tazminatı miktarıArtacak
Yangın tazminatı miktarıArtacak
Kurs görevlilerinin ücretiArtacak
Ek ödeme miktarı / sabit döner sermaye miktarıArtacak
Ek ders ücreti miktarıArtacak
Nöbet ve icap nöbeti ücreti miktarıArtacak
Yabancı dil tazminatı miktarıArtacak
Görevden ayrılma tazminatı miktarıArtacak
Sosyal denge tazminatı miktarıArtacak
Vekalet ve ikinci görev aylığı miktarıArtacak
Toplu sözleşme ikramiyesi miktarıArtacak
Gündelik miktarıDeğişmeyecek
Seyyar görev tazminatı miktarıDeğişmeyecek
Doğum yardımı miktarıDeğişmeyecek
Konferans ücreti miktarıDeğişmeyecek
Asgari geçim indirimi miktarıDeğişmeyecek
Aylık maktu fazla çalışma ücreti miktarıDeğişmeyecek
Fazla çalışma ücreti miktarıDeğişmeyecek
Engelli indirimi miktarıDeğişmeyecek

Son 5 Ayın En Düşük İşsizlik Oranı Gerçekleşti

Türkiye'de işsizlik oranı, martta bir önceki aya göre 0,6 puan azalarak, yüzde 10,6 oldu. İşsiz sayısı ise aynı dönemde 3 milyon 226 binden, 3 milyon 69 bin kişiye düştü.
İşsizlik oranı %10,6 seviyesinde gerçekleşti
Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2015 yılı Mart döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 322 bin kişi artarak 3 milyon 69 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,9 puanlık artış ile %10,6 seviyesinde gerçekleşti. Aynı dönemde; tarım dışı işsizlik oranı 1 puanlık artış ile %12,6 olarak tahmin edildi. 15-24 yaş grubunu içeren genç işsizlik oranı 1,9 puanlık artış ile %18,6 olurken,15-64 yaş grubunda bu oran 0,9 puanlık artış ile %10,8 olarak gerçekleşti.
İstihdam oranı %45 oldu
İstihdam edilenlerin sayısı 2015 yılı Mart döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 370 bin kişi artarak 25 milyon 953 bin kişi, istihdam oranı ise 0,1 puanlık azalış ile %45 oldu.
Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 122 bin kişi azalırken, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı ise 491 bin kişi arttı. İstihdam edilenlerin %20'si tarım, %20,5'i sanayi, %6,9'u inşaat, %52,6'sı ise hizmetler sektöründe yer aldı. Önceki yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında hizmet sektörünün istihdam edilenler içindeki payı 1,4 puan artarken, tarım sektörünün payı 0,8 puan, sanayi sektörünün payı 0,5, inşaat sektörünün payı 0,2 puan azaldı.
İşgücüne katılma oranı %50,4 olarak gerçekleşti
İşgücü 2015 yılı Mart döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre 692 bin kişi artarak 29 milyon 22 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,5 puan artarak %50,4 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre; erkeklerde işgücüne katılma oranı değişim göstermeyerek %70,6, kadınlarda ise 0,9 puanlık artışla %30,7 olarak gerçekleşti.
Kayıt dışı çalışanların oranı %32,7 olarak gerçekleşti
Mart 2015 döneminde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 1,7 puan azalarak %32,7 olarak gerçekleşti.
Mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam arttı işsiz sayısı azaldı
Mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam sayısı bir önceki döneme göre 124 bin kişi artarak 26 milyon 407 bin kişi olarak gerçekleşti. İstihdam oranı ise 0,1 puanlık artış ile %45,8 oldu.
Mevsim etkilerinden arındırılmış işsizlerin sayısında 2015 yılı Mart döneminde, bir önceki döneme göre 28 bin kişilik azalış gerçekleşti. İşsizlik oranı ise 0,2 puanlık azalış ile %10 oldu.

Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücüne katılma oranı bir önceki döneme göre 0,1 puanlık artış ile %50,9 olarak gerçekleşti. Ekonomik faaliyete göre istihdam edilenlerde en fazla artış 164 bin kişi ile tarım sektöründe gerçekleşti.

Kaynak: www.sabah.com.tr

İŞKUR Terhis Öncesi Mehmetçiklere “İş Arama Becerileri Eğitimi” Veriyor

İş ve meslek seçimi aşamasında olan vatandaşlarımıza askerlik mesleğinin tanıtılması ve Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) ile İŞKUR arasında personel istihdamı kapsamında ortak faaliyetlerin yürütülmesi ve işbirliğinin geliştirilmesi yönünde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Milli Savunma Bakanlığı arasında işbirliği protokolü imzalandı. 

TSK bünyesindeki görev olanakları ve personel istihdamına yönelik ilanlar artık İŞKUR sisteminde yer alacak. Protokolle birlikte TSK’ya personel istihdamına yönelik başvuru kılavuzunda/ilanlarında belirtilen nitelikte iş arayanlara İŞKUR tarafından başvuru süresince toplu mesaj gönderileceği gibi, iş ve meslek danışmanları iş ve meslek seçim aşamasında olan kişilere TSK’da personel istihdam statüleri, özlük hakları gibi alanlarda bilgi verecek. Terhislerine iki ay veya daha kısa süre kalan erbaş/erlere söz konusu Meslek Danışmanları tarafından “İş Arama Becerileri Eğitimi” verilmesi, TSK’nın afiş ve broşürlerinin İŞKUR’un ilan panolarında gösterimi ve İŞKUR tarafından öğrencilere yönelik düzenlenen “Meslek Tanıtım Günleri”nde askerlik mesleğinin tanıtımı için TSK tarafından personel desteği verilmesi söz konusu protokolle karara bağlandı.

İŞKUR memurları iş ve meslek danışmanı olarak atanacak mı?


70’inci yaşına giren Türkiye İş Kurumu, 2003 Yılında yapılan yapısal değişikliklerle modern istihdam kurumu olma yolunda önemli bir adım atmıştır. Hizmetlerini ve işlevlerini çeşitlendirmiş olan İŞKUR; gerçekleştirdiği birçok başaralı projeyle son yıllarda adından en çok söz ettiren Kurumlar arasına girmeyi başararak, 2015 Yılında Dünya Kamu İstihdam Kurumları Birliği (WAPES) Başkanlığını kazanmıştır.

Türkiye’nin İlk İş ve Meslek Danışmanları
İstihdam Kurumu olarak en önemli görevi, İşgücü piyasasına hakim olmak ve işsizleri doğru işe yönlendirmek olan İŞKUR, bu amaca yönelik ilk defa 1991 yılında 40 personelini Almanya’ya göndererek İş ve Meslek Danışmanlığı eğitimi almalarını sağlamıştır.
Kurum daha sonraki yıllarda eğitimleri yoğunlaştırarak, alanında uzmanlaşmış danışmanlık firmalarından hizmet satın almış ve personellerini, “İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitimi”, “İş ve Meslek Danışmanlığı Geliştirme”, “Mesleki Bilgilendirme Eğitimi” vb. birçok eğitim ile yetkinleşmelerini sağlamıştır.
İş ve Meslek Danışmanlığının Meslek Standardının Oluşturulması
2009 yılından sonra profesyonel olarak İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetini 396 çalışanıyla sunmaya başlayan İŞKUR inanılmaz bir değişim ve başarı yakalamıştır. Kurum istihdamı arttırarak işsizlik oranlarını düşürmüş, müşteri memnuniyetini de %98’lere çıkarmıştır.
Ortaya çıkan bu gözle görünür büyük başarı; hem kurum hem de hükümet nazarında danışmanlık hizmetinin önem ve gereksinimini ortaya koymuş, bu hizmetin yaygınlaştırılması kararlaştırılmıştır. Bu kapsamda Mesleki Yeterlilik Kurumu’yla işbirliğine giderek kurumun İş ve Meslek Danışmanlarının katkılarıyla meslek standardı oluşturulmuştur. Kurum, sonra kamuoyunun da bildiği gibi KPSS puanın esas alarak başvurup sıralamaya girenleri 3 aylık bir eğitimden geçirilerek sertifika alanları sözleşmeli statüde danışman olarak görevlendirmiştir. 2012 yılında kuruma başlayan yeni danışmanlar, yılların birikimi ve tecrübesine sahip kurum çalışanların yanında yapacakları işi öğrenmeye başlamıştır. 
Kurum Çalışanlarının Mağdur Edilmesi
2012 yılına gelindiğinde, Kurum, yıllarca eğitim verdiği, İş ve Meslek Danışmanı olarak görevlendirdiği ve bu mesleğin hamurunu yoğuran çalışanları, görmezden gelerek unutmuş ve İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosu vermemişti. Bütün bu süreçte kurum çalışanları; “Siz bu kurumun asıl çalışanlarısınız. Sizden asla vazgeçmeyiz. Sizleri koordinatör olarak atayacağız.” vs. sözlerle oyalanmış hatta bu süreçte danışman olmak isteyen kurum çalışanlarından talep dilekçeleri toplanmıştır. Daha sonra bu sözler ve dilekçeler sonuçsuz kalmış, Kurum, kendi verdiği İş ve Meslek Danışmanlığı sertifikalarını, katılım belgelerini tanımamış MYK’dan sertifika istemiştir. Kurum çalışanları bu talebi de yerine getirmiştir.
Mevzuat Değişikliği Gerekiyor
Kurum tarafından verilen ve MYK’dan aldığımız sertifikalar yeterli bulunmamış “İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosuna sizleri atayabilmemiz için yönetmelikte mevzuat değişikliği yapılması gerekiyor” denilmiş, uzun bir süre bu kapsamda personel bekletilmiş ve sadece Yönetmelik değişikliği 3 yıl sürmüştür.
Ve nihayet bu bekleyişten sonra Kurum çalışanlarının heyecanla beklediği yönetmelik 26 Mart 2015 tarihinde yayımlanmış ve Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı alımının önü açılmış, fakat üzerinden yaklaşık 1.5 yıl geçmesine rağmen henüz beklenen atamalar yapılmamıştır.
Kurum Çalışanlarının Beklentisi ve Talepleri
2004 yılından sonra kuruma giren ve 12 yıldır kurumda özveriyle çalışan personeller herhangi bir görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına girememiş. Yıllardır yaptığı İş ve Meslek Danışmanlığı mesleği kurum dışından gelenlere tahsis edilerek yok sayılmıştır. Bu durum Kurum çalışanları arasında motivasyon düşüklüğüne sebebiyet vererek, Kuruma duyulan aidiyet duygusunun zayıflamasına ve çalışma barışının zedelenmesine neden olmuştur. 
Yürüttükleri çalışmalarda yakaladıkları büyük başarı sayesinde, mesleğin önemini ortaya koyan ve 4 bin İş ve Meslek Danışmanın atanmasına vesile olan İŞKUR memurlarının, aldıkları eğitimin ve yıllara dayalı bilgi birikimi ve tecrübenin heba olmaması için İş ve Meslek Danışmanı olarak atanmalarını talep etmekteyiz.
Saygılarımızla...



İŞKUR ÇALIŞANLARI DERNEĞİ